start

de werkvierentwintigmethode

werkvierentwintig is een organisatieadviesbureau en een detacheringsbureau in 1. de arbeidsmarkt is verouderd, vinden wij. tijd voor een frisse wind. werkvierentwintig is een concept in ontwikkeling en dat zullen we ook altijd blijven. dat is onderdeel van de werkvierentwintigmethode.

tikkeltje rebels

wij zijn daardoor ook een tikkeltje rebels en strijden tegen de moderne loonslaafcultuur. we doen dat heel dapper met tandenstokers en met woorden. we challenge the status quo. durf jij het aan en huur jij ons in?

24=40

wij zijn ervan overtuigd dat minder werken kan leiden tot een gelukkiger en gezonder leven en daardoor ook tot betere resultaten (win-win). de 8-urige werkdag werkt niet, en dat weten we allemaal. wij gaan voor een werkdag van 4 tot 6 uur (langer mag, hoeft niet). het concept van werkvierentwintig is daarom heel eenvoudig 24 = 40.

autonomie

we doen ook aan regelflexibiliteit. het uiteindelijke doel is om niet meer in uren en aanwezigheidsnormen te denken, maar te zorgen voor meer autonomie en voor meer vertrouwen. een kortere werkdag is daar onderdeel van.

intrinsieke motivatie

we vinden het belangrijk om intrinsieke motivatie te omarmen als de belangrijkste brandstof van mensen. wij zijn namelijk dwars van onnodige bureaucratie (bleh) & managers. beide helpen ze intrinsieke motivatie ook nog eens om zeep.

voor medewerkers

hoe je die tijd indeelt maakt ons niet uit. eigenlijk maakt ons het aantal uur dat je werkt niet uit. zolang jij je werk maar goed uitvoert. aangezien veel professionals dat toch al willen, hoeven wij ons daar geen zorgen om te maken.

geloof jij ook dat als je gedurende de week je tijd en energie beter verdeelt, je van meer waarde bent voor de organisatie waar je werkt en tegelijkertijd je andere rollen beter kan uitvoeren? dan zoeken wij jou! wij noemen dat pas echt duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.

de samenleving

werkvierentwintig vindt het belangrijk dat mensen ook dingen kunnen doen die voor hen belangrijk zijn. of dit nu gaat om de kinderen naar school te kunnen brengen of op school te helpen, te sporten of voor iemand in je directe omgeving te zorgen. er zijn veel onbetaalde activiteiten die bijdrage aan het welzijn van jou en in het belang zijn van de samenleving.

wij geloven niet meer in het welvaartsdenken (gdp: al die euro’s optellen, wat zegt dat), maar in welzijnsdenken. daarom is werkvierentwintig onderdeel van de welzijnseconomie. en heeft daarmee een preventieve functie.

leven lang leren

werkvierentwintig heeft ook aandacht voor (bij)scholing. daarom geven wij jou een ruim budget om naast je reguliere werkzaamheden jezelf te ontwikkelen. alles mag, echt alles. gitaarles? prima. ict cursus? ook goed. ontwikkelen gebeurt ook door dingen te doen die je creativiteit prikkelen en dat hoef echt niet altijd een opleidingsinstituut te zijn.

voor organisaties

veel organisaties durven het nog niet aan om de stap te zetten naar een kortere werkweek. en dat terwijl we allemaal weten dat meer vrije in te delen tijd zorgt voor gezondere en gelukkigere medewerkers

daarom neemt werkvierentwintig het ‘risico’ en de zorgen voor deze organisaties uit handen. starten wij samen een pilot op? meer weten: stuur dan een e-mail naar info@werkvierentwintig.nl

nodig jij ons uit voor een (online) gesprek? zie contact & voorwaarden: via telegram te bereiken: @werkvierentwintig of per sms (of bellen) 0624444981