werkvierentwintig

 werkvierentwintig

 

 “today, still wanted by the government, they survive as soldiers of fortune.

if you have a (hr) problem, if no one else can help, and if you can find them, maybe you can hire…”

 

werkvierentwintig is een online (tikkeltje rebels) organisatieadviesbureau.
als bedrijfskundigen zijn we gespecialiseerd in motivatie, hrm & control vraagstukken. wij houden van een integrale holistische aanpak. werkvierentwintig* is in 2018 opgericht met als doel een gelukkiger en gezondere samenleving te creëren. 

dit doen we met een moderne & wetenschappelijke kijk op mens & arbeid.
we pakken de oorzaak bij de wortel aan. wij zijn ervan overtuigd dat de huidige kijk op mens en arbeid niet optimaal werkt. daarom maakt human resource management (hrm) plaats voor human talent & motivatie (htm).

omarm jij de wetenschap op het gebied van control & motivatie?

 

“we love it when a (htm) plan comes together”

 

de arbeidsmarkt van de toekomst begint vandaag. werkvierentwintig.

 

toekomst van de arbeidsmarkt

 

“On December 1, 1930, as the Great Depression was raging, the cornflake magnate W. K. Kellogg decided to introduce a six ­hour workday at his factory in Battle Creek, Michigan“*

 

 

de werkvierentwintigmethode zorgt voor:

verbeterde betrokkenheid & meer invloed | hogere medewerker & klanttevredenheid

 hogere retentie | meer werkplezier & voldoening

meer vertrouwen & autonomie | betere (financiële) resultaten

vitale & vrolijke collega’s | lager ziekteverzuim

sowieso meer oemf!

 

de belofte

werkvierentwintig zorgt voor bevlogen medewerkers.

bevlogen medewerkers zorgen voor tevreden klanten.

tevreden klanten zorgen voor goede resultaten.

goede resultaten zorgen voor een gezonde organisatie.

 

 

“It was an unmitigated success: Kellogg was able to hire an additional 300 employees and slashed the accident rate by 41%. moreover, his employees became noticeably more productive.“*

 

sociaal experiment

zoals het the a-team betaamt werken we soms ook zonder dat er vooraf een waardering tegenover staat. het onbekende en het goede daar gaan we voor. daarom doen we een sociaal experiment in 2020.

we helpen één organisatie 1 jaar lang (onbeperkte steun, abonnement goud t.w.v. het leasebedrag van een tesla model s). dit doen we zonder voorwaarden. geen. echt. geen-enkele-voorwaarden. 

met de hoofdvraag: hoe zorgen we voor bevlogen medewerkers?

dat doen we op basis van vertrouwen en wederkerigheid. jullie bepalen hoe wij gewaardeerd worden. wees er snel bij er is plek voor 1 organisatie. mail dan naar info@werkvierentwintig.nl met in de aanhef >> zijn jullie helemaal gek geworden. ja.

 

bredere visie

 wij geloven dat de economie, de arbeidsmarkt in het teken staan van een sterke en gezonde samenleving. waar mensen vanuit intrinsieke motivatie een bijdrage leveren aan de samenleving.

een samenleving waar mensen vrij zijn om dat na te streven waar ze in geloven. vrijheid betekent de mogelijkheid om nee te zeggen, maar ook ernaar te handelen. een samenleving waar je zelf kan kiezen of je (on)betaalde arbeid doet, voor je kinderen zorgt, in loondienst gaat en of gaat ondernemen of 1 van de tinten grijs die er is. waar je een leven lang kan leren zonder een studieschuld op te bouwen. deze is namelijk niet alleen slecht voor het indivdu maar ook voor de samenleving als geheel.

met een nieuwe frisse kijk op werk en inkomen die recht doet aan de wetenschap rondom motivatie, vitaliteit, innovatie, productiviteit, welzijn & welvaart.

dat is de sociale innovatie die nodig is om de volgende stap te zetten in een 21eeuwse economie.

zo maken wij maatschappelijke impact, want…

“everything that is really great and inspiring is created by the individual who can labor in freedom”

albert einstein

intrinsieke motivatie

het is tijd om afscheid te nemen van het scientific management. de zelfdeterminatietheorie kan ons daarbij helpen. de instrumentele kijk op mens en arbeid is verouderd gebleken. een gebrek aan autonomie zorgt ervoor dat we elke dag met een beetje minder voldaan gevoel thuiskomen. dat vinden wij zonde. jullie toch ook?

winkel

wil je een item bestellen in de webwinkel?
van elke product komt 1 euro ten gunsten van een basisinkomen.

the world needs more rebels. werkvierentwintig

in deze podcast wordt met presidentskandidaat andrew yang over de toekomst van werk gesproken.
een aanrader. humanity first & math (make america think harder).

 

word supporter van werkvierentwintig!

vind je ook dat onze kijk op werk & inkomen wel een opfrisbeurt kan gebruiken?
doe jij mee met een sociaal experiment? doneer dan een klein bedrag naar keuze via de volgende link https://bunq.me/basisinkomen2020

sportvierentwintig

een sportprogramma van 6 weken, 24 sportmomenten en de 6=8 filosofie