werkvierentwintig
ontdek de kracht van intrinsieke motivatie
de meeste mensen willen gewoon-lekker-werken. zo simpel is het. het is nu niet het meest ‘baan’brekende idee van deze tijd, maar mag van ons wel als uitgangspunt genomen worden. de professional is vanuit zichzelf al (intrinsiek) gemotiveerd. loop ze niet te veel voor te voeten en stel ze in staat dat te doen waar ze voor aangenomen zijn. dat geeft voldoening & zorgt voor resultaat.
we zullen ook gelijk met de deur in huis vallen. de 5 daagse werkweek en de 8 urige werkdag of varianten erop zijn onzinnig. hard/slim werken loont niet, lang werken wel en laat dat nu uitermate ineffectief zijn. dat kan echt echt anders, leuker, beter en effectiever, voor werkgevers en voor medewerkers.
onze samenleving snakt naar sociale innovatie
onze samenleving snakt naar sociale innovatie. de krapte op de arbeidsmarkt houdt aan, ziekteverzuim is stijgende en de cijfers rondom motivatie en betrokkenheid zijn nu ook niet echt om over naar huis te schrijven. daar heeft werkvierentwintig de oplossing voor. we kunnen werk veel beter indelen en inpassen in ons dagelijks leven, dat komt onze gezondheid, gezinnen, samenleving maar ook de productiviteit ten goede. het zorgt daarmee voor een win-win situatie (mutual gains). werkgevers blij, medewerkers blij en de samenleving blij.
“er is een mismatch tussen wat de wetenschap weet en wat bedrijven en organisaties doen”.
willen jullie graag een vooruitstrevende organisatie zijn en een organisatie die voorop loopt op het gebied van modern en aantrekkelijk werkgeverschap of hebben jullie moeite met het behouden van gemotiveerde medewerkers en het aantrekken van nieuwe medewerkers? doe dan de motivatiescan.
werkvierentwintig maakt (toffe) organisaties nog toffer om voor, bij en mee samen te (blijven) werken.
willen jullie tot wel 10 x meer reacties op openstaande vacatures en meer personeel behouden? 1 van de oplossingen waar werkvierentwintig fan van is, is de 4 daagse werkweek. daar kunnen we vandaag de dag niet meer omheen (echt niet). zelfs met de krapte op de arbeidsmarkt is het een goed idee ook al klinkt dat tegenstrijdig.
kunnen jullie wel een zetje gebruiken om de overstap te maken naar een frisse kijk op mens, werk & inkomen en willen jullie er graag professionele begeleiding bij? schroom dan niet om contact op te nemen.
met onze diensten op het gebied van ‘hr’, organisatieadvies, recruitment & last but not least: de enige echte werkvierentwintig pilot zorgen wij samen voor:
meer reacties op openstaande vacatures, minder verloop | meer werkplezier & voldoening
verhoogde betrokkenheid & meer invloed | hogere medewerker- & klanttevredenheid
fysiek en mentaal fitte medewerkers | lager ziekteverzuim en vrolijkere collega’s
meer vertrouwen & autonomie | betere (financiële) resultaten
meer transparantie | & meer gelijkwaardigheid
minder nutteloze werktijd | 50% meer vrije tijd
nu vraag je je misschien af: waarom zou je überhaupt met werkvierentwintig willen samenwerken? omdat je dan meer tijd uber haupt (hij maakt hem). twijfel je weer vanwege de slechte woordgrap, zit je al aan je taks vandaag en wil je graag op een ander moment even kennismaken? kom dan naar de maandelijkse online mini masterclass (maandag 3 april om 10:00, audio only, 24,- incl btw) aanmelden? mail naar (info@werkvierentwintig.nl).
ben je al fan van werkvierentwintig bestel dan een werkvierentwintig pet, t-shirt of hoodie draag de effectievere werkweek uit (we zijn dan partners in crime).
in de maak, het boek: echte mannen werken 4 dagen (een frisse kijk op mens, werk & inkomen)
disclaimer werkvierentwintig
wij houden geen systemen tevreden, zoals het invullen van fictieve uren voor een urencriterium. wij werken zoveel mogelijk asynchroon. wij spelen geen bedrijfje. veel organisaties pleiten voor tegenspraak en dat leveren we met alle plezier. we doen dat dan ook nog eens op een ongebruikelijke en uitdagende manier zoals met trailvrijdag en 15 minuten niksen? dat laatste is natuurlijk gekkigheid, maar misschien zit er wel een kern van waarheid in... de kortere werkweek is ook echt geen lariekoek. de ideale werkdag ligt tussen de 4 en de 6 uur, 5 om precies te zijn (maar laten we je nou net niet vast willen pinnen op tijd of locatie). daarom pleiten we ook voor een kortere of beter gezegd effectievere werkweek.