contact

 

reverse hiring of reverse recruitment

 

werkvierentwintig solliciteert niet bij bedrijven, maar bedrijven solliciteren bij werkvierentwintig. waarom zou iemand bij of met jullie willen samenwerken? wat maakt jullie organisatie en het werk dat jullie verzetten de moeite waard om je tijd, energie & motivatie voor in te zetten? wij draaien daarom het recruitmentproces 180 graden om. noem het reverse hiring en reverse recruitment!

hoe zorg je er als organisatie voor dat mensen & organisaties met (bij) jullie willen werken?

kollega-model

een werkrelatie is wederkerig. dat doe je de dingen niet omdat het moet (omdat we het afgesproken hebben), maar omdat je graag van toegevoegde waarden wilt zijn. het is dan niet zozeer: voor iets hoort iets en dat afdwingen (instrumenteel) maar meer relationeel (gebaseerd op vertrouwen en waardering). iedereen heeft er dan baat bij, de betaling is een deel van de toegevoegde waarde die men levert. deze waardering kan op verschillende manieren. geld (salaris) is daar de meest gebruikelijke van, maar wat te denken van autonomie, een compliment (wel gemeend uiteraard), aandelen en zeggenschap?

wij werken graag in de vorm van een partnerschap. waarin gedurende een langere periode samenwerken.
zeg maar gerust dat we collega’s worden. een soort van brother from another mother. a sister from another mister.
enfin, jullie snappen dat wel. keytoe noemt dit het KOLLEGA-model, werkvierentwintig dus ook.

 

 

werken op afstand (en als externe) heeft zo zijn voordelen voor jullie en voor ons.

1: geen kostbare reistijd en reiskosten.

2: flexibiliteit & locatie onafhankelijk werken. daar werken waar je het beste kan werken.

3: een lage overhead, bij werkvierentwintig betekent dat dus geen duur bedrijfspand, nette pakken en leaseauto’s.

4: werkvierentwintig is niet gebonden aan 1 organisatie. we zijn objectiever en onafhankelijker

5: soms speelt eenzelfde vraagstuk in een andere organisatie.
van die kennis en ervaringen kan jullie organisatie ook gebruiken maken om nog beter te functioneren!

tot slot:

6: omdat we ook geen tijd verhuren maar oplossingen doen we ook niet aan tijd als ruilmiddel.

“wie betaalt voor uren krijgt uren” simpel (en een tikkeltje rebels) gezegd: f*ck uren.

zo wint iedereen.

 

 

word jij onze nieuwe kollega?

 

 

 

detacheringsbureau gesneuveld in de urenfabriek

 

oorspronkelijk is werkvierentwintig opgezet als detacheringsbureau. als tegenreactie voor alle urenfabrieken. organisaties maar vooral detacheerders die uren verkopen en uiteraard zoveel mogelijk natuurlijk.

werkvierentwintig is er voor mensen en bedrijven die het intern niet aandurven maar wel extern durven in te huren met net even andere voorwaarden. dit sneuvelde al snel aangezien de meeste organisaties toch graag simpelweg uren wilde afnemen. bizar, maar aangezien ook werkvierentwintig flexibel is hebben we de dienstverlening aangepast.

wil jij nu graag ook werken zoals werkvierentwintig?

 

meld je dan via info@werkvierentwintig.nl en maak gebruik van het netwerk van werkvierentwintig.
het enige wat we rekenen is éénmalige aanbreng fee en verder mag je onder de naam van werkvierentwintig lekker factureren wat je wilt, zolang het maar geen uren zijn;)

 

maar, werkvierentwintig wat doen jullie nu dan nou wel?

 

goede vraag. dit horen we wel vaker. wij zijn motivatie malloten. dat is nog geen officieel woord, maar vanaf nu wel. wij verkopen geen pak melk of een stofzuiger die snoerloos is.
wij leveren idee technologie. daarom helpen we je ook graag bij de volgende thema’s en onderwerpen.

  • verbeteren van (intrinsieke) motivatie
  • verbeteren van professionele ruimte
  • verbeteren gezondheid
    (ziekteverzuim reductie)
  • burn-out preventie
  • vergroten van betrokkenheid (employee engagement)
  • talentontwikkeling & performance management
  • vitaliteitsvraagstukken
  • sportcoaching
  • de spin-off tuinvierentwintig pakt de fysieke leefomgeving aan.

wij hebben geen verdienmodel, maar een waarderingsmethode… we werken dan ook het liefst met waardebepaling achteraf. spannend natuurlijk, met het volste vertrouwen dat jullie dat op een juiste manier waarderen ( we spreken vooraf een bandbreedte af, dat geeft dan toch een beetje structuur). de ideale mix tussen control & vrijheid is ongeveer 1/3 structuur en 2/3 vrijheid. dat geldt dan ook voor onze waarderingsmethode.

 

benieuwd naar de abonnementsvormen als organisatie?

neem dan contact op met ons >> info@werkvierentwintig & plan een afspraak in.

 

twijfel je nog?

vraag dan het gratis e-book aan. spam werkvierentwintig & lees de blogs. zo kom je meer te weten over de fundamenten onder de werkvierentwintigmethode!

 

aanvragen gratis e-book doe je hier! 

 

wij leveren ook trainingen over professionele ruimte

een op maat gemaakt trainingsprogramma

om de professionele ruimte van mensen te verbeteren.
optimale control voorkomt chaos & stugheid. helpt met het behouden van intrinsieke motivatie.

meer informatie, bekijk dan de pagina over de training.

 

 

op zoek naar een spreker, bekijk dan spreker gezocht

als je op zoek bent naar een spreker over motivatie, de kortere werkweek, de effectievere werkdag.
over de toekomst van werk, &inkomen, economie, samenleving & de arbeidsmarkt, schakel werkvierentwintig dan in.

bedrijfsgegevens

 

telefoon: +31 (0)6 24444 981 (telegram, sms, zoom, skype, bellen, you name it).

e-mail: info@werkvierentwintig.nl

werkvierentwintig, sportvierentwintig & controlandmotivate zijn onderdeel van louis goulmy (hoofdinschrijving).

KVK nummer: 64407926
BTW-ID: NL001244405B48
ASN zakelijk rekeningnummer eindigt op 2687

 

woensdag is de nieuwe zondag

 

*alle genoemde bedragen zijn exclusief btw tenzij anders wordt vermeld.
de bedragen in de webwinkel zijn inclusief btw aangezien deze ook beschikbaar zijn voor particulieren.

 

www.werkvierentwintig.nl
info@werkvierentwintig.nl

 

sportvierentwintigwww.sportvierentwintig.nl
info@sportvierentwintig.nl

 

control & motivate www.controlandmotivate.nl
info@controlandmotivate.nl