deze thuiswerkscan gaat voorbij de vooroordelen van het thuiswerken. met de vraag: hoe ’thuiswerkwaardig’ is jouw organisatie en hoe eerlijk is het? hoe objectief wordt er omgegaan met mensen die een voorkeur hebben voor thuiswerken.
onderzoek is er vrij duidelijk over: mensen die een voorkeur geven aan thuiswerken worden negatiever beoordeeld, ook al in het sollicitatieproces (moens, 2026). dat terwijl thuiswerken door vele enorm hoog gewaardeerd wordt, met name omdat de tijdswinst die gepaard gaat met minder forenzen enorme voordelen biedt, ook voor werkende ouders en mantelzorgers. thuiswerken helpt mensen daar ook bij. tijd is voor mensen enorm waardevol (kahneman) , niet alleen zijn mensen productiever, ze ervaren ook minder tijdsarmoede.
helaas zijn er nog de nodige gendervooroordelen zoals te lezen in dit onderzoek van de ugent@work (eline moens). zoals de flexibiliteitsstigma (heejung chung). doe de scan en bekijk de uitslag. deel deze link gerust met je collega’s.
klaar met deze scan en wil je nog een andere scan doen, bijvoorbeeld over motivatie, bekijk dan deze pagina.