heb jij al eens nagedacht over de 4-daagse werkweek?
de 4-daagse werkweek is meer dan een trend. de 4-daagse werkweek is een krachtige manier om werk en welzijn te combineren. het effect? een betere werk/privébalans, meer gendergelijkheid, meer diversiteit, verbetert slaapkwaliteit en geeft een boost aan de mentale gezondheid. bovendien is het een ware recruitmentmagneet voor talent, maar bovenal getuigt het van goed werkgeverschap en van maatschappelijk verantwoord ondernemen. het is de sociale innovatie van deze tijd.
“je kan jezelf niet in een 4-daagse werkweek denken. door de structuur aan te passen, passen we de cultuur aan en de daarbij gepaarde rituelen. wat zijn de activiteiten die we nu doen, maar straks niet meer gaan doen. je komt er pas achter als je besluit een pilot te gaan doen. zwemmen leer je ook niet door aan de rand van het bad te blijven staan.
de 4-daagse werkweek is een bron voor innovatie, nieuwe technologie wordt eerder gebruikt en andere manieren van werken worden eerder omarmd (adoptie). 100 jaar na de invoering van de 5-daagse werkweek en 8-urige werkdag is het tijd om onze werkweek te herontwikkelen, ook voor de stratenmaker, de zorgmedewerker en de politie.
we hebben sociale innovatie nodig om technologische innovaties beter te benutten. de 4-daagse werkweek helpt organisaties daarbij.
vanaf 1 januari 2026 start het trainings- & kenniscentrum vierdaagse werkweek. meer informatie: plan dan gemakkelijk hier jouw afspraak in. wil je eerst nog even wat meer informatie tot je nemen? bekijk de bijdrages van ‘ons’ in de media,