werkvierentwintig

soms is louis te gast in je favoriete podcast. sinds de bekendmaking van de overstap van afas naar de 4-daagse werkweek is er meer belangstelling gekomen voor de 4-daagse werkweek. bekijk, beluister of lees onderstaande linkjes als je meer verdieping wil in de 4-daagse werkweek en of het verhaal van louis goulmy.

tv & radio

• rtlz (dag van de arbeid 1 mei): uitzending op de dag van de arbeid over de 4-daagse werkweek. interview.
• radio 538 in de morgen: ochtendshow met interview van 5 minuten (op verzoek te delen).
• npo/radio1: werken we in nederland te weinig?

column de ondernemer/businesswise/werf&:

1. pensioenleeftijd omhoog naar 70: waarom duurzame inzetbaarheid al voor je 50e begint
2. meer vrije tijd? ‘op het werk verspillen we enorm veel tijd’
3. toegenomen technologie heeft afgelopen 40 jaar amper geleid tot hogere productiviteit’
4. stop met 4 x 9: hoe zorg je voor een échte vierdaagse werkweek?
5. 4 dagen werken, 3 dagen weekend? – personeel krijgt vaak méér voor elkaar dan in vijf dagen’.
6. waarom ‘empty labour’ onze werkweek onnodig langer maakt.
7. minder verloop, verzuim én genderongelijkheid: de voordelen van de 4-daagse werkweek
8. hoe de 4-daagse werkweek juist ook voor gemeentes een magneet kan zijn

geschreven media

1. – ad/de gelderlander/de ondernemer softwarebedrijf Afas probeerde vierdaagse werkweek: omzet omhoog, maar werkdruk ook
2. – intermediair – interview – je ‘baas’ overtuigen dat je ambitieus bent en toch ‘maar’ vier dagen werkt?
3. – intermediair – interview – waarom louis 3 voetbalwedstrijden per dag werkt.
4. – de av-top 50 (accountancy vanmorgen) – interview 4-daagse werkweek en effectievere werkdag.
5. – hart van nederland – gaan we allemaal over naar de vierdaagse werkweek? (al was henry ford geen president)
6. – de ondernemer: waarom een vierdaagse werkweek wel werkt.
7. – de telegraaf: mannen kunnen prima wat nutteloze werktijd inleveren.
8. – businesswise: afas introduceert een 4-daagse werkweek.
9. – businesswise: hoe realistisch is een 4-daagse werkweek?
10. – nu(.nl): vierdaagse werkweek niet verplichten.
11. – hrmorgen: ‘om de vierdaagse werkweek goed in te voeren, moet je heilige huisjes omver schoppen’
12. – de ondernemer: AFAS introduceert 4-daagse werkweek: ‘we moeten af van die fulltimefetisj’

podcasts

1. barbara braak: het huidige werksysteem put ouders uit.
2. marinda schuiling: een gelijkwaardige rolverdeling. vanaf het begin. echt samen
3. indeed: werken aan groei: werk slimmer, niet langer.
4. 3vraagtdoor – npo podcast: in 3VraagtDoor spreken Ilse Lavell en Roeland Wendel wekelijks twee experts – 4-daagse werkweek lui of luxe?
5. innnolation: verkenners & pionieers: hoe kan je zelf beginnen met de 4-daagse werkweek? door stiekem te spijbelen van werk natuurlijk.
6. businesswise – expert: expertvragen die binnen 6 minuten per item behandeld worden. onderdeel van dpg
7. spreker: grootste kennisfestival van nederland – digitale fitheid: als spreker bij digitale fitheid over de effectievere werkweek. digitale fitheid laat mensen slimmer werken. zo zetten we tijdswinst om in gezondheidswinst
8. leiders & herrieschoppers: een podcast van kirsten de roo waarin ze eigenzinnige gasten uitnodigt en solo reflecties heeft op het functioneren van organisaties.
9. raaak praaat: een gave podcast van andreas bouman van de uitzendorganisatie raaak personeel.
10. the well-being workplace podast: een mooie podcast van jop jorrit haverkamp over welzijn op het werk.
11. de gouden graal podcast: de podcast van jaap rietdijk, die met een brede interesse het hele land doorreist op zoek naar mooie verhalen.
12. de zakenmamapodcast: een podcast van celine verhoef-feestra over het werkende leven van ouders, in het bijzonder voor vrouwen.
13. gelderland arbeidswijs: een project waarbij de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt prioriteit kreeg en vroegen naar mijn visie op de toekomst van werk (& inkomen)

 

plan gemakkelijk hier jouw afspraak in

 

column frankwatching

1. een beter bonus? beter van niet: verzuimcijfers zeggen niet alles >> https://www.frankwatching.com/archive/2025/11/30/beter-bonus/
2. namens alle introverten: mag het een onsje minder extravert op de werkvloer? >> https://www.frankwatching.com/archive/2025/09/20/minder-extravert-op-de-werkvloer/
3. carrière maken? zorg dat je lijkt op degene die je aanneemt >> https://www.frankwatching.com/archive/2025/04/23/similarity-bias-werven/ 
4. oude werknormen houden vooruitgang tegen: word vriendelijker voor ouders >> https://www.frankwatching.com/archive/2025/03/09/werknormen-houden-voortgang-tegen-vriendelijker-ouders/
5. waarom zelfreflectie bij organisaties ontbreekt bij handhaving wet DBA >>  https://www.frankwatching.com/archive/2024/12/23/wet-dba-zelfreflectie/
6. een maand lang je agenda afblokken voor meer productiviteit >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/11/24/agenda-productiviteit-vergadervrij/
7. zullen we stoppen met dat generatiegeneuzel? >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/10/20/generatiedenken/
8. zo kunnen we vakanties beter benutten >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/09/21/vakanties-beter-benutten/
9. roze verzuim: de hoge prijs van niet ziek durven zijn >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/07/01/roze-verzuim-presenteisme/
10. remote werken slecht? dat ligt eraan hoe we ons werk organiseren? >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/06/19/remote-werken-slecht/
11. waarom lang werken ons innovatievermogen hindert? >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/06/16/waarom-lang-werken-ons-innovatievermogen-hindert/
12. we hebben geen last van een deeltijdcultuur maar van een fulltimefetisj >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/05/17/geen-last-deeltijdcultuur-maar-van-fulltimefetisj/
13. uren als maatstaf? dan is werkgeluk vooral werkgelul >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/04/07/werkgeluk-of-werkgelul/
14. meer energie en tijd? start met asynchroon werken >> https://www.frankwatching.com/archive/2024/01/19/meer-energie-tijd-en-motivatie-start-met-asynchroon-werken/

 

wil je nu ook graag mij te gast in je (favoriete) podcast. mail dan naar info@werkvierentwintig.nl en doe mij een goed voorstel zodat we er beide baat bij hebben. wil je mij inhuren als spreker of wil je direct een afspraak inplannen, doe dat dan hier.