werkvierentwintig*
zet tijdswinst om in gezondheidswinst
heeft jouw organisatie te maken met een hoog verzuim en verloop of misschien wel moeite om nieuw talent aan te trekken?
bij werkvierentwintig bieden we oplossingen die niet alleen deze uitdagingen aanpakken, maar jouw organisatie transformeren tot een onweerstaanbare werkgever. met onze innovatieve ‘hr’-aanpak, waaronder de 4-daagse werkweek, zorgen we voor:
– minder verzuim en verloop, dus lagere kosten
– hogere productiviteit en meer betrokken medewerkers
– gezinsvriendelijk werkgeverschap
de 4-daagse werkweek is niet zomaar een trend, het is een bewezen strategie die werk privébalans, (mentale)gezondheid en gendergelijkheid bevordert. het is een ware recruitmentmagneet. onze samenleving, arbeidsmarkt en economie snakken naar sociale innovatie. laten we samen aan de slag gaan.
organisaties mogen wel wat ambitieuzer zijn
we mogen wel wat ambitieuzer zijn als het gaat om het verbeteren van welzijn op het werk, maar bedrijven weigeren om te innoveren. onderzoek onder 46.000 britse medewerkers toonde aan dat individuele interventies geen effect en soms zelfs een negatief effect hebben.
de 4-daagse werkweek is de manier om collectief wat te doen aan de manier waarop we werken. als organisaties echt talent aan willen trekken, biedt ze dan een 5-urige werkdag.
“een (wo)man die zo matig werkt dat hij constant kan werken behoudt niet alleen zijn gezondheid het langst, maar verricht in de loop van het jaar de grootste hoeveelheid werk” adam smith
samenwerken met werkvierentwintig
kunnen jullie wel een zetje gebruiken om de overstap te maken naar een frisse kijk op mens, werk & inkomen en willen jullie er graag professionele begeleiding bij?
de werkexperts van werkvierentwintig staan voor je klaar. volg bijv. de training: elke dag 2 uur tijdswinst, doe mee met de pilot (individueel of als groep) of huur ons in als adviseur of als spreker. ons laagdrempelige, no fuss to the point ‘hr’ & organisatieadvies is mogelijk voor een vast bedrag per maand.
de belofte: werkvierentwintig maakt (toffe) organisaties nog toffer om voor, bij en mee samen te (blijven) werken.
contact
plan gemakkelijk hier jouw afspraak in.
werkvierentwintig is strategisch partner van: digitale fitheid
je werk doen in minder tijd, met minder inspanning en meer slagkracht? dat kan gewoon. als kenniswerker breng je al gauw tussen de 3 en 6 uur per dag achter een scherm door. je werk bestaat daarbij voor een groot deel uit het opnemen, verwerken en delen van informatie. maar hoe doe je dat eigenlijk? en hoe laat je jouw apparaten en tools daarbij optimaal voor je werken? stichting digitale fitheid helpt je op weg!
disclaimer werkvierentwintig
[begin] *we hebben het over we, wij, ons en onze op deze website. met we, wij,ons en onze bedoel ik louis en mijn hond tessa, een ruwharige teckel (raadsel: 1 van ons heeft een grijze kuif en doet mega vaak dutjes, wie o wie is het?): wij houden geen systemen tevreden, zoals het invullen van fictieve uren voor een urencriterium. wij werken zoveel mogelijk asynchroon. we doen zo min mogelijk aan zoom of teams, bellen is voor ons de default. wil je face to face afspreken,dan nodigen we je uit voor een mooie wandeling op de posbank. wij spelen geen bedrijfje. veel organisaties pleiten voor tegenspraak en dat leveren we met alle plezier. we doen dat dan ook nog eens op een ongebruikelijke en uitdagende manier zoals met trailvrijdag en 15 minuten niksen? dat laatste is natuurlijk gekkigheid, maar misschien zit er wel een kern van waarheid in... de kortere werkweek is ook echt geen lariekoek. de ideale werkdag ligt tussen de 4 en de 6 uur, 5 om precies te zijn (maar laten we je nou net niet vast willen pinnen op tijd of locatie). daarom pleiten we ook voor een kortere of beter gezegd effectievere werkweek.uitgelezen? held![einde]