werkvierentwintig*
zet tijdswinst om in gezondheidswinst
de toekomst van werk is asynchroon! wij geloven dat de traditionele 5-daagse werkweek en 8-urige werkdag achterhaald is. onze samenleving, arbeidsmarkt en economie snakken naar sociale innovatie. stoeien jullie met het (gezond) behouden en of aantrekken van mensen?
bij werkvierentwintig bieden we hier innovatieve ‘hr’ oplossingen voor, waarbij de 4-daagse werkweek uiteraard niet kan ontbreken. dit bevordert niet alleen de gezondheid en het gezinsleven van medewerkers, maar verhoogt ook de productiviteit en verlaagt het verloop en verzuim. wij zetten letterlijk tijdswinst om in gezondheidswinst!
samen transformeren we jullie organisatie naar een flexibele, gezonde, productieve en woest aantrekkelijke organisatie om voor, bij en mee samen te (blijven) werken. dat wil je toch! toch? personeels- en retentiebeleid is nog nooit zo leuk geweest. als organisaties echt talent aan willen trekken, biedt ze dan een 5-urige werkdag.
plan vandaag nog een afspraak in en vraag de kennissessie aan.
wat zou jij doen met de vrijgekomen tijd als je geen 8-9 uur per dag werkt, maar ca. 6 uur? stuur je antwoord naar info@werkvierentwintig.nl
we mogen wel wat ambitieuzer zijn als het gaat om het verbeteren van welzijn op het werk. onderzoek onder 46.000 britse medewerkers toonde aan dat individuele interventies geen effect en soms zelfs een negatief effect hebben. de 4-daagse werkweek is de manier om collectief wat te doen aan de manier waarop we werken. dit blijkt ook uit de pilots van 4 day week global.
“een man die zo matig werkt dat hij constant kan werken behoudt niet alleen zijn gezondheid het langst, maar verricht in de loop van het jaar de grootste hoeveelheid werk” adam smith
samenwerken met werkvierentwintig
kunnen jullie wel een zetje gebruiken om de overstap te maken naar een frisse kijk op mens, werk & inkomen en willen jullie er graag professionele begeleiding bij? de werkexperts van werkvierentwintig staan voor je klaar. volg bijv. de training: elke dag 2 uur tijdswinst, doe mee met de pilot (individueel of als groep) of huur ons in als adviseur of als spreker.
volg de training: elke dag 2 uur tijdswinst
vind jij de energie aanstekelijk en willen jullie graag de volgende stap zetten en dus liever voor langere tijd met werkvierentwintig samenwerken? dat kan! we zullen jou met de nodige kennis & energie bestoken en helpen je om een aantrekkelijke organisatie te worden (of te blijven).
ons laagdrempelige, no fuss to the point ‘hr’ & organisatieadvies is al mogelijk vanaf € 1.995,- per maand. onze belofte: werkvierentwintig maakt (toffe) organisaties nog toffer om voor, bij en mee samen te (blijven) werken.
neem dan contact op met werkvierentwintig of plan direct een afspraak in.
*vanaf 2024 ook in te huren als spreker over control, motivatie, duurzame inzetbaarheid en uiteraard de 4-daagse werkweek.
disclaimer werkvierentwintig
[begin] *we hebben het over we, wij, ons en onze op deze website. met we, wij,ons en onze bedoel ik louis en mijn hond tessa, een ruwharige teckel (raadsel: 1 van ons heeft een grijze kuif en doet mega vaak dutjes, wie o wie is het?): wij houden geen systemen tevreden, zoals het invullen van fictieve uren voor een urencriterium. wij werken zoveel mogelijk asynchroon. we doen zo min mogelijk aan zoom of teams, bellen is voor ons de default. wil je face to face afspreken,dan nodigen we je uit voor een mooie wandeling op de posbank. wij spelen geen bedrijfje. veel organisaties pleiten voor tegenspraak en dat leveren we met alle plezier. we doen dat dan ook nog eens op een ongebruikelijke en uitdagende manier zoals met trailvrijdag en 15 minuten niksen? dat laatste is natuurlijk gekkigheid, maar misschien zit er wel een kern van waarheid in... de kortere werkweek is ook echt geen lariekoek. de ideale werkdag ligt tussen de 4 en de 6 uur, 5 om precies te zijn (maar laten we je nou net niet vast willen pinnen op tijd of locatie). daarom pleiten we ook voor een kortere of beter gezegd effectievere werkweek.uitgelezen? held![einde]