werkvierentwintig*
zet tijdswinst om in gezondheidswinst
vitaliteit en duurzame inzetbaarheid versterkt productiviteit
stel je voor: een organisatie waar mensen met energie en plezier werken, waar verzuim en verloop dalen en waar talent graag naartoe komt. klinkt goed toch? bij werkvierentwintig laten we zien dat het kan – en hoe je dit zelf bereikt. waar welzijn en productiviteit elkaar versterken.
nog te vaak wordt er eendimensionaal over productiviteit gedacht. waardoor we vasthouden aan oude structuren. waarin we veronderstellen dat er een lineair verband tussen tijd en productiviteit is, maar wat als we makkelijk in het aantal uren kunnen snijden zonder op resultaat in te leveren?
“een man die zo gematigd werkt dat hij constant kan werken behoudt niet alleen zijn gezondheid het langst, maar verricht in de loop van het jaar de grootste hoeveelheid werk” adam smith
is jouw organisatie klaar om de volgende stap te zetten?
we begeleiden je graag bij het bouwen van een toekomstbestendige organisatie. met vernieuwend organisatieadvies dagen we je uit om de status quo los te laten en te kiezen voor een werkomgeving waarin mensen floreren. wist je dat welzijn (intrinsiek motivatie) de grootste voorspeller van resultaat is?
de belofte:
werkvierentwintig maakt (toffe) organisaties nog toffer om voor, bij en mee samen te (blijven) werken.
wat levert dat op?
minder verzuim, minder verloop en meer loyaliteit
modern werkgeverschap staat bekend om lager verzuim en minder verloop. vaak zijn organisaties druk met zieke mensen weer aan het werk te helpen, maar vergeten ondertussen in te zetten op preventie en behoud. dat is dweilen met de kraan open. onderzoek onder 46.000 britse medewerkers toont aan dat welzijn op de werkvloer niet gebaat is bij losse interventies, maar bij een structurele aanpak.
lagere recruitmentkosten, meer aanwas en diversiteit
organisaties die inzetten op aantrekkelijk werkgeverschap hebben aanzienlijk lagere recruitmentkosten. dit komt mede omdat medewerkers ambassadeurs van de organisatie zijn en vacatures zich vanzelf invullen. zeker als je inzet op oudervriendelijk werkgeverschap. daarmee vergroot je direct het aanbod van potentiële medewerkers.
hogere productiviteit en hogere kwaliteit van het werk
wist je dat het behouden van medewerkers alleen al de productiviteit laat stijgen? we onderschatten het belang van motivatie op het werk. verbeter de betrokkenheid en verhoog daarmee de kwaliteit van het werk en het werkplezier. vrije tijd blijkt een krachtige motivator te zijn, waar mensen niet alleen gezonder, beter uitgerust en gelukkiger van worden, maar ook lekker voor door willen werken. er is niks zo vermoeiend als slenteren als je ook lekker de mouwen op kan stropen.
slimmer werken in 45 minuten: heb je het gevoel dat je dag voorbijvliegt zonder dat je écht iets gedaan krijgt? word je constant afgeleid door e-mails, berichten en eindeloze taken? merk je dat je steeds minder energie overhoudt aan het einde van de werkdag? je bent niet de enige (wel -ste). in een wereld vol prikkels en afleiding is het een uitdaging om gefocust en productief te blijven, maar het goede nieuws is: slimmer werken is te leren!
[wil je meer weten over hoe modern werkgeverschap voor jou kan werken, plan dan gemakkelijk hier jouw afspraak in]
wil je eerst nog even wat meer informatie tot je nemen? bekijk de bijdrages van louis in de media
heb je al eens nagedacht over de 4-daagse werkweek?
de 4-daagse werkweek is meer dan een trend. de 4-daagse werkweek is een krachtige manier om werk en welzijn te combineren. het effect? een betere werk/privébalans, meer gendergelijkheid, meer diversiteit, verbetert slaapkwaliteit en geeft een boost aan de mentale gezondheid. bovendien is het een ware recruitmentmagneet voor talent, maar bovenal getuigt het van goed werkgeverschap en van maatschappelijk verantwoord ondernemen. het is de sociale innovatie van deze tijd.
werkvierentwintig is strategisch partner van: digitale fitheid
je werk doen in minder tijd, met minder inspanning en meer slagkracht? dat kan gewoon. als kenniswerker breng je al gauw tussen de 3 en 6 uur per dag achter een scherm door. je werk bestaat daarbij voor een groot deel uit het opnemen, verwerken en delen van informatie. maar hoe doe je dat eigenlijk? en hoe laat je jouw apparaten en tools daarbij optimaal voor je werken? stichting digitale fitheid helpt je op weg!
werkvierentwintig is de nederlandse partner van 4 day week global
leer hoe je een 4-daagse werkweek in jouw bedrijf kunt implementeren met de hulp van experts en tools van 4 Day Week Global. ervaar de voordelen van verminderde werktijd, zoals minder burn-out, hogere omzet en een verbeterde werk/privébalans.
disclaimer werkvierentwintig
[begin] *we hebben het over we, wij, ons en onze op deze website. met we, wij,ons en onze bedoel ik louis en mijn hond tessa, een ruwharige teckel (raadsel: 1 van ons heeft een grijze kuif en doet mega vaak dutjes, wie o wie is het?): wij houden geen systemen tevreden, zoals het invullen van fictieve uren voor een urencriterium. wij werken zoveel mogelijk asynchroon. we doen zo min mogelijk aan zoom of teams, bellen is voor ons de default. wil je face to face afspreken,dan nodigen we je uit voor een mooie wandeling op de posbank. wij spelen geen bedrijfje. veel organisaties pleiten voor tegenspraak en dat leveren we met alle plezier. we doen dat dan ook nog eens op een ongebruikelijke en uitdagende manier zoals met trailvrijdag en 15 minuten niksen? dat laatste is natuurlijk gekkigheid, maar misschien zit er wel een kern van waarheid in... de kortere werkweek is ook echt geen lariekoek. de ideale werkdag ligt tussen de 4 en de 6 uur, 5 om precies te zijn (maar laten we je nou net niet vast willen pinnen op tijd of locatie). daarom pleiten we ook voor een kortere of beter gezegd effectievere werkweek.uitgelezen? held![einde]