24

 

 

 

 

werkvierentwintig

ontdek de kracht van intrinsieke motivatie



werkvierentwintig* is in 2018 opgericht door louis goulmy met als doel een gezondere & gelukkigere samenleving te creëren. een samenleving de kracht van intrinsieke motivatie benutten. zodat mensen, bedrijven en organisaties optimaal functioneren & floreren. help jij mee om de missie van werkvierentwintig te realiseren? werkvierentwintig is gespecialiseerd in motivatie, hr & control.

 

sociale innovatie

werkvierentwintig verbetert niet alleen de prestaties & de motivatie van medewerkers maar verhoogt ook de fysieke en mentale gezondheid. met als grote voordeel dat het een positief effect heeft op de bedrijfsvoering. we denken graag win-win-win, daarmee zetten we de stap van HRM (human resource management) naar HTM (human talent & motivation).

wij zijn ‘productiviteitsexpert(s)’ waarbij we productiviteit niet als doel, maar als resultaat van gezonde bedrijfsvoering zien. in werkvierentwintig terminologie noemen we dat: prettig productief. 

intrinsieke motivatie is niet alleen de determinant voor welzijn, maar ook van prestaties. dat komt neer op: investeren in intrinsieke motivatie loont. dit wordt bekrachtigd door de zelf determinatie theorie en de mutual gains theorie. elke euro geïnvesteerd in welzijn bespaart en of levert bovendien 12 euro op.

 

 

hoe?

 

dat doen we dan op basis van wetenschappelijke inzichten, middels organisatieadvies, coaching & speciale pilots. noem het sociale innovatie of idee technologie. werkvierentwintig is jullie (tikkeltje rebelse) organisatieadviesbureau. we zijn dwars van bureaucratie en zijn jullie portie gezonde tegenspraak. wij doen niet aan uren of een urenregistratie urrggh*. we zijn de rebel die jullie organisatie nodig heeft om samen heilige huisjes aan te pakken.

 

 

 

werkvierentwintig helpt graag bij:

 

  • sociale innovatie
    (o.a. hr advies, modern werkgeverschap, inclusiviteit, diversiteit, wij noemen het liever htm: human talent & motivatie)

  • talentmanagement & organisatieontwikkeling
    (wij boeien of binden niet).

  • management control & performance management
    (legitimiteit van management control)

  • het verbeteren van intrinsieke motivatie
    (werkvierentwintig doet niet aan werkgeluk, alle gelukservaringen die ontstaan zijn volledig voor eigen risico).

  • het opstarten van de werkvierentwintig pilot
    (back to work)

  • het verbeteren van professionele ruimte
    (enabling control)

  • het verbeteren van de mentale & fysieke gezondheid
    (sportcoaching)

  • keytoe work (samenwerken op basis van het kollega-model)

wil jij nu meer over HTM weten bestel dan hier een speciaal ticket! wil je werkvierentwintig letterlijk uitdragen, bestel dan een item in de webwinkel. je steunt er gelijk een frisse kijk op mens, werk & inkomen mee.

 

 

 

maak hier jouw gratis motivatierapport

 

 

 

*disclaimer. werkvierentwintig is een onconventioneel organisatieadviesbureau. veel organisaties pleiten voor tegenspraak en dat leveren we met alle plezier! we leveren dat dan ook nog eens op een ongebruikelijke manier. zoals met trailvrijdag of wat denk je van 15 minuten niksen? dat laatste is natuurlijk gekkigheid, maar misschien zit er wel een kern van waarheid in…heb jij je al ingeschreven voor de (gratis) pilot van werkvierentwintig die start op 1 september 2021?