werkvierentwintig

 

de arbeidsmarkt van de toekomst begint…vandaag!

 

werkvierentwintig

 

werkvierentwintig is een online (tikkeltje rebels) organisatieadviesbureau.
als bedrijfskundigen zijn we gespecialiseerd in motivatie, hrm & control vraagstukken. wij houden van een integrale holistische aanpak.

werkvierentwintig* is in 2018 opgericht met als doel een gelukkiger en gezondere samenleving te creëren.

dit doen we met een moderne, pragmatische & wetenschappelijke kijk op mens & arbeid.
we pakken de oorzaak bij de wortel aan. wij zijn ervan overtuigd dat de fabrieksmindset op mens en arbeid niet optimaal werkt.

daarom maakt human resource management (hrm) plaats voor human talent & motivatie (htm).
maak gebruik van de kennis die er is op het gebied van vitaliteit, welzijn, welvaart, control & motivatie?

 

vandaag…begint de toekomst van de arbeidsmarkt!

 

best office at home

toekomst van de arbeidsmarkt

 

“On December 1, 1930, as the Great Depression was raging, the cornflake magnate W. K. Kellogg decided to introduce a six ­hour workday at his factory in Battle Creek, Michigan“*

 

 

de werkvierentwintigmethode zorgt voor:

verbeterde betrokkenheid & meer invloed | hogere medewerker & klanttevredenheid

 hogere retentie | meer werkplezier & voldoening

meer vertrouwen & autonomie | betere (financiële) resultaten

vitale & vrolijke collega’s | lager ziekteverzuim

meer prik & oemf!

 

“It was an unmitigated success: Kellogg was able to hire an additional 300 employees and slashed the accident rate by 41%. moreover, his employees became noticeably more productive.“*

 

intrinsieke motivatie

het is tijd om afscheid te nemen van het scientific management. de zelfdeterminatietheorie kan ons daarbij helpen. de instrumentele kijk op mens en arbeid is verouderd gebleken. we zullen straks terugkijken op uren als proxy voor productiviteit, kwaliteit en resultaat als een ‘beetje dom’. dit is de fabrieksmindset op werk waar we zichtbaar klokken hebben ingeruild voor onzichtbaar klokken. hanteer daarom de 24=40 en de 6=8 filosofie. 

tijd als proxy voor productiviteit, kwaliteit en (bedrijfs)resultaat is de nieuwe kodak. 

taylor dacht dat mensen geprikkeld diende te worden. juist deze fundamentele aanname blijkt verkeerd te zijn. daarmee maken we geen gebruik van de kracht van intrinsieke motivatie en zorgt het zelfs voor verlies van motivatie. oftewel het werkt dus averechts. een gebrek aan de 3 factoren die onze intrinsieke motivatie voeden zorgen ervoor dat we elke dag met een beetje minder voldaan gevoel thuiskomen.

 

dat vinden wij zonde. jullie toch ook?

 

vind je ook dat onze kijk op werk & inkomen wel een opfrisbeurt kan gebruiken?

doneer dan een bedrag naar keuze via de onderstaande link.

alleen zo kunnen wij onafhankelijk blijven functioneren.
naast eeuwige roem (indien gewenst) krijg je er uiteraard ook onze dankbaarheid voor terug.


jij zorgt er persoonlijk voor dat we nee kunnen schudden als we ja zouden moeten knikken.

 

word daarom vandaag nog supporter van werkvierentwintig!

 

heb je liever een item uit de webwinkel,
klik dan hier

 

the world needs more rebels. werkvierentwintig

in deze podcast wordt met (voormalig) presidentskandidaat andrew yang over de toekomst van werk gesproken.
een aanrader. zijn slogan is humanity first & math (make america think harder). wij zijn fan.