24

 

 

werkvierentwintig

ontdek de kracht van intrinsieke motivatie

 

werkvierentwintig* is in 2018 opgericht met als doel een gelukkiger en gezondere samenleving te creëren. een samenleving waarin we de kracht van intrinsieke motivatie benutten.

werkvierentwintig is een (tikkeltje rebelse) organisatieadviesbureau.
werkvierentwintig is daarom ook een klein beetje functioneel recalcitrant.
wij houden het systeem niet tevreden, daarom werken bij ook niet op uurbasis.

 

control & motivatie

 

zoals de vrije denkers zeggen: structuren worden onopgemerkt voor werkelijkheid aangezien.
de 8-urige werkdag en de 5 daagse werkweek is een gegeven. deze fabrieksmindset op werk is hardnekkig en zelfs schadelijk.
het is schadelijk voor zowel de organisatie als de medewerker. wij gaan de uitdaging aan om van deze fabrieksmindset op werk (& inkomen) af te stappen. de meeste mensen willen graag het juiste doen, maar kunnen ze dat ook? wij doen graag het juiste, ongeacht de consequenties. dat is persoonlijk leiderschap. met een beetje lef, vertrouwen en doorzettingsvermogen kunnen we samen de volgende stap zetten!

 

vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

autonomie is de determinant voor welzijn, creativiteit en probleemoplossend vermogen. deze autonomie wordt ook wel professionele ruimte genoemd en is de belangrijkste voorspeller van intrinsieke motivatie & gezondheid (o.a. werkplezier).

dat maakt vitaliteit geen sluitpost maar integraal onderdeel van de bedrijfsvoering.
maak vandaag nog gebruik van de kennis die er is over control & motivatie, over vitaliteit & duurzame inzetbaarheid over welzijn & welvaart.

waarin HRM plaats maakt voor HTM (human talent & motivatie) 

&

waarin management control systemen (MCS) plaats maakt voor employee support tools (EST)

 

wij helpen graag bij…

 

motivatieproblemen?

te weinig professionele ruimte?

halverwege de week al muuskapot?



dit doen we met een moderne, pragmatische en wetenschappelijke kijk op mens & arbeid. wij zijn ervan overtuigd dat de huidige fabrieksmindset op werk niet (optimaal) werkt, vaak contraproductief en dikwijls schadelijk is. het idee dat langer werken meer & betere resultaten oplevert is dan ook gestoeld op een achterhaalde kijk op werk. mensen worden nu eenmaal moe, hebben pauze en ontspanning nodig. de ideale werkdag is tussen de 4 en de 6 uur. af en toe wat langer werken kan geen kwaad. de ideale werkweek is 4 dagen, daarin hebben we een optimale arbeid/rust verhouding.

 

hoe we dat doen?

 

door middel van organisatieadvies op afstand, zonder poespas.
op basis van waardebepaling achteraf, via een vast abonnement en zelfs via trainingen over professionele ruimte

benieuwd naar wat wij voor jullie organisatie kunnen betekenen?
neem dan vrijblijvend contact op met werkvierentwintig via: info@werkvierentwintig.nl

 

op zoek naar sportcoaching? bekijk dan sportvierentwintig.nl eens!