je bent op zoek naar een spreker, eentje die niet het standaard verhaal vertelt en mensen uitnodigt om na te denken over de dagelijkse gang van zaken. eentje die dat met humor, enigszins rebels, prikkelend, met een vleugje nuance doet en daarmee het heilige huisje dat werk heet ter discussie stelt. dan is er goed nieuws, je bent bij werkvierentwintig aan het goede adres. spreekwoordelijk dan…de toekomst van werk is namelijk asynchroon
louis is onder andere bekend geworden door de overstap van AFAS op de 4-daagse werkweek. als nederlandse expert over de 4-daagse werkweek wordt hij regelmatig gevraagd voor podcast en interviews over werken in de 21ste eeuw. de 5-daagse werkweek en de 8-urige werkdag stammen uit begin 1900. tijd voor een update.
keynote: zet tijdswinst om in gezondheidswinst.
wist je dat de laatste echte sociale innovatie al ruim 100 jaar geleden is? dat we eigenlijk nog steeds werken alsof we ongeschoolde fabrieksarbeiders zijn uit begin 1900? dit heeft alles te maken met onze kijk op mens, werk en dus ook inkomen, die ik de fabrieksmindset noem. we kunnen makkelijk in het aantal uren snijden zonder op resultaat in t leveren. daarmee zetten we samen tijdswinst om in gezondheidswinst. dat heeft niet alleen als werkgever voordelen, maar ook als samenleving. denk aan meer gendergelijkheid, duurzaamheid. veel organisaties praten over het verhogen van welzijn op het werk, maar pakken de fundamenten van werk niet aan. dit wordt ook wel wellbeing-washing genoemd. hoe we werken is verouderd, oude werknormen houden vooruitgang tegen. tijd om tijdswinst om te zetten in gezondheidswinst.
kennisfestival 2024 louis goulmy
bedrijfskundige, economische en ‘hr’ vraagstukken
spelen jullie met vraagstukken over anders werken, sociale innovatie, intrinsieke motivatie en ‘in control’ zijn. huur ons dan in als spreker/dag of podcast-gast en als sparringspartner. wij beloven jullie een positief kritisch, soms een beetje baldadig maar vooral een constructief geluid te laten horen. het kan echt anders.
bekijk ook: in de media
tarief op aanvraag
wij vinden waardering achteraf ook heel tof maar spreken wel graag een bandbreedte af, zo hebben we gezamenlijke kaders, vertrouwen, wederkerigheid & autonomie! we walk the talk? spelen jullie graag op veilig of durven jullie het wel aan en willen jullie uitgedaagd worden? neem dan contact op via info@werkvierentwintig.nl of plan hier een afspraak in