wat zou jij doen met elke dag 2 uur tijdswinst?
ben jij ’s ochtends vroeg op en tot in de avond bezig om alle ballen in de lucht te houden? met een beetje geluk plak je er nog wat me-time aan vast maar sporten is een sluitpost. dat is een bonus als alles ging zoals je wilde. wat natuurlijk zelden het geval is. wat zou het fijn zijn als we wat meer kreukelruimte hebben om dat op te vangen. en als het niet nodig is kunnen we het prima op een andere manier inzetten. zodat werk i.c.m. privé geen jongleren voor gevorderden wordt. voor je het weet laat je 1 bal vallen en volgt de rest…daar zit niemand op te wachten.
terwijl we donders goed weten dat we op/aan het werk makkelijk in het aantal uur kunnen snijden, zonder aan resultaat in te boeten. sophie van gool schreef in haar column dat we erg scheutig met ons tijd omgaan, maar die tijd komen we aan het eind van de dag weer te kort en dat is zonde. zo bestaat er het weekend effect, dat beschrijft hoe mensen door de week heen tekorten ervaren van zowel hun fysieke als psychologische basisbehoefte. het heet het weekend effect omdat mensen dat in het weekend wel ervaren, hoe groter dat verschil hoe groter het effect is. in feiten zou je dat wel wat willen dempen.
een tijdje geleden vroeg ik in een peiling op linkedin wat zou jij doen met elke dag 2 uur tijdswinst? de uitkomst? 21% gaf aan meer te rusten cq. langer te slapen, 10% gaf aan het aan huishoudelijke taakjes te besteden (zodat deze niet in het weekend op je staan te wachten). 60% gaf de voorkeur aan meer bewegen cq. sporten (hallo vitaliteit, hallo mentale gezondheid) en 10% gaf aan gewoon niks meer extra te doen, maar het lekker gebruiken om te lummelen. laat niksen nu een typisch nederlands woord zijn.
de vraag is: hoe kom je nu aan die 2 uur tijdswinst. winst die je vervolgens op een manier naar keuze in kan zetten? met werkvierentwintig helpen we organisaties door middel van een training: elke dag 2 uur tijdswinst. daarin pakken we tijd en energieslurpers aan, bespreken we hoe er effectiever gewerkt kan worden. en dat is niet alleen fijn voor de medewerkers zelfs, maar ook voor de organisatie. ziekteverzuim is met name hoog onder (jonge) ouders die het gevoel hebben continu aan het jongleren te zijn. wil je dus een aantrekkelijke werkgever zijn (met een laag verloop en laag ziekteverzuim) dan is het niet heel onverstandig om de training te volgen en wat aan die mega ouderwetse 8 of soms wel 9 urige werkdag (exclusief pauze en reistijd) te doen.
wil je hier meer informatie over ontvangen, mail dan naar info@werkvierentwintig.nl met in de kop: training tijdswinst.