werkvierentwintig

soms moet ik keihard lachen om functietitels. proceseigenaar is daar 1 van. natuurlijk snap ik dat er bepaalde titels bedacht moeten worden om…nee wacht. ik snap er geen fluit van. deze blog gaat ook niet over de zin en onzin van functie-aanduidingen. deze blog gaat over: alle verplichtingen die mensen hebben als ze ziek zijn.

vandaag kwam ik iemand tegen die PROCESEIGENAAR INDIVIDUEEL WELZIJN was.

ik zei: ik zie veel functietitels voorbijkomen, waarvan je denkt, hebben volwassen mensen dit bedacht, maar deze kende ik nog niet.

wat doe je dan?

ze zegt: ik heb een burn-out

ik liep samen met mijn vriendin en de hond in het bos en raakte aan de praat over welke verplichtingen mensen allemaal hebben als ze ziek zijn. ze gaan van afspraak naar afspraak en worden vaak achter de vodden aangezeten, althans, zo voelt het voor menigeen. mijn vriendin grapte dat het bijna een fulltime baan was. ik was aan het dolle over functietitels en kwam met de term: proceseigenaar individueel welzijn.

helaas, in deze grap, zit een kern van waarheid. mensen hebben amper even de tijd om ‘gewoon’ even ziek te zijn. zo bleek ook uit 1 van de reacties op mijn post. zie hieronder de originele post.

nu je hier toch bent nog even dit: werkvierentwintig helpt (toffe) organisaties om nog toffer te worden om voor, bij en mee samen te (blijven) werken. dat doen we meestal op een ongebruikelijke en rebels manier. kunnen jullie wel een frisse geluid gebruiken op het gebied van ‘hr’. huur ons dan in. we zullen je met de nodige kennis & energie bestoken en helpen je om een aantrekkelijke organisatie te worden (of te blijven). ons laagdrempelige, no fuss to the point ‘hr’ & organisatieadvies is al mogelijk voor een vast bedrag per maand.

waar wacht je op? blijf niet aanrommelen, kom dan als je durft. plan vandaag nog een gesprek in!