werkvierentwintig

[organisatie]

t.a.v. [gericht aan de persoon x]

onderwerp: [de net iets te eerlijke motivatiebrief: die je nog nooit ontvangen hebt, maar nu wel].

beste organisatie

per toeval kwam ik op jullie vacature van [vul naam vacature in] terecht toen ik op het toilet een beetje zat te swipen. voor de duidelijkheid, met de telefoon in de hand. terwijl ik dit schrijf besef ik mij dat swipen een dubbele betekenis heeft. oke too much info, ik dwaal af.  de vacature kwam voorbij en zag jullie loonaanbod [noem bedrag] staan, dat kon ik niet zomaar laten gaan.

– keuze 1: bij mijn huidige werk [vul naam bedrijf in] is de werkdruk te hoog en het salaris te laag. mijn voorkeur gaat dan naar hoge werkdruk en een hoog salaris. liever niet natuurlijk.

– keuze 2: bij mijn huidige werk [vul naam bedrijf in] verveel ik mij gruwelijk, het salaris is wel oke, maar ik begrijp niet waar al mijn collega’s mee bezig zijn.

ik ben bij het huidige bedrijf [vul nogmaals naam bedrijf in] gedemotiveerd geraakt en zit op het randje van een [burn-out / bore out]*. nb let op voorgaande keuze 1 of keuze 2. dat komt mede door mijn direct leidinggevende en assistent [noem naam en rugnummers]. ik hoop dat verandering van spijs eten doet, garanties kan ik jullie niet geven. eenzijdig mijn baan opzeggen kan ik niet omdat ik mijn [hypotheek/huur]* moet betalen. het heeft ook al wat spanningen in mijn relatie opgeleverd. mijn liefdesleven is vergelijkbaar met het aantal vakantiedagen dat ik nog heb staan, als je snapt wat ik bedoel. [vul andere grap in die enigszins ongepast is]

tijdens mijn proeftijd doe ik alsof ik het echt te gek vind hoe jullie de boel georganiseerd hebben. ik ben mij ter degen bewust van de afhankelijkheid van het salaris en de ww is echt geen pretje. ik zag dat jullie een 36-urige werkweek hanteren. ik ben de beroerdste niet en werk 4 x 9 om aan die uren te komen [optioneel toe te voegen: de 5-daagse werkweek is pertinente onzin]. dat nog een extra uurtje op een dag geen verschil voor jullie gaat maken weet ik ook, maar ik houd graag het systeem tevreden. als jullie willen dat ik uren maak, dan maak ik uren (ja toch, niet dan).

ik heb het boek echte mannen werken 4 dagen gelezen [verplichte toevoeging]. uit ervaring weet ik dat hierover in gesprek gaan vaak gezien wordt als lastig en ongemotiveerd. [voeg bron toe].  dat kunnen jullie er nu natuurlijk niet bij hebben met de krapte op de arbeidsmarkt en de verzuim en verloop cijfers [zoek verzuim en verloopcijfers specifieke sector op]. dat willen ik jullie en vooral mijzelf niet aan doen.

zover zijn jullie waarschijnlijk nog niet. omdat er nog een paar (mannelijke) mastodonten dat gedoe van de werk-prive maar onzin vinden. dat was vroeger toch ook niet. zo zijn ze immer ook op die positie gekomen. als je carrière wil maken kan je maar een beter een beetje op hen lijken of je zo gedragen. laat ik het erop houden dat het helpt als je een hoe zeg ik dat netjes…🍆 hebt.

vergaderingen vind ik ook zinloos, maar weet dat ik gewoon de aanwezigheidspremie opstrijk terwijl ik ja knik. dit is eigenlijk het moment dat ik in slaap dommel, maar dat hebben jullie dan weer niet in de gaten. ik heb voor online vergaderingen een screenshot van mijzelf gemaakt en op ware grote uitgeprint op canvas.

ik kijk ernaar uit om dit in een persoonlijk gesprek toe te lichten en eventuele vragen te beantwoorden, voor zover die er nu natuurlijk zijn.

met vriendelijke groet,

—trekt ondertussen door, wast snel de handen—

[vul eigen naam in].

ik ben [niet] bereikbaar op [+31 06 xxxxxxxx]. bij voorkeur appen.

* haal weg wat niet van toepassing is

download hier de net iets te eerlijke motivatiebrief. ook bekend van linkedin. wil je nu meer weten over hoe je als organisatie nog toffer wordt om voor, bij en mee samen te (blijven) werken. schakel dan de hulp in van werkvierentwintig. plan een gesprek in via de link op het profiel van louis goulmy