een brit, een nederlander en een belg zitten aan de bar.
een brit, een nederlander en een belg zitten aan de bar een beetje over de werkweek op te scheppen. vraagt de nederlander aan de brit, hoe ziet jullie werkweek er dan uit? de brit antwoordt: “4 dagen van ca. 8 uur. onder de voorwaarden 80% werken, 100% salaris, 100% productiviteit”. en bij jullie dan?
de nederlander antwoordt: “bij ons? we hebben officieel geen 4 daagse werkweek, maar de meeste werken 4 x 9 om aan 36 uur te komen. dat is de bij de meeste organisaties een voltijdsverband. iedereen die minder dan dat werkt, werkt in onze ogen deeltijd. we hebben er zelfs een naam voor: deeltijdprins of prinses”.
en hoe zit het dan met de productiviteit vraagt de brit? de nederlander kijkt even om zich heen. “nou, rond 15:00 uur is het meestal wel gedaan, die andere 3 uur zijn voor de bühne, maar nu heb ik wel een voltijdssalaris en een ‘papadag’ “. de belg kruipt wat weg en wordt steeds stiller, waarop de nederlander vraagt, wat is er aan de hand?
amai, onze overheid heeft de 4 daagse werkweek ingevoerd met dagen van 10 uur exclusief pauze en reistijd.
de brit begint keihard te lachen! “hahaha, dat is echt de beste grap over de 4 daagse werkweek die ik ooit heb gehoord. maar nu serieus…” waarop de belg begint te stamelen en antwoordt: ik maak geen grap.
wat een dijenkletser was dit he. was het toch wel even fijn voor de nederlander dat er ook een belg aan de bar zat. vond je dit niet grappig. ik ook niet. we houden in nederland massaal het systeem tevreden, een systeem van aanwezigheid en uren maken, fundamenteel hebben we weinig veranderd er aan hoe we werken. we zijn van zichtbaar klokken naar onzichtbaar klokken gegaan. met als resultaat: mensen die werkdagen van 9 uur hebben zodat ze een dag vrij hebben tegen 100% salaris, maar door het stapelen van vermoeidheid 80% leveren.
begrijp mij niet verkeerd: ik snap waarom mensen het doen, maar de onzinnigheid van nog een extra uurtje achter de toch al twijfelachtige 8 urige werkdag toe te voegen is zinloos en kost uiteindelijk meer dan het oplevert (sociaal en financieel). een 4 daagse werkweek met als richtlijn een 8 urige werkdag zou dan voor iedereen beter zijn. toch zie ik bovengemiddeld veel mensen de 4 x 9 toepassen. ze geven vaak ook toe dat het zinloos is, maar ’tja, zo werkt het systeem nu eenmaal’ en als (jonge) ouders kunnen ze het geld goed gebruiken en toch ook een 4 daagse werkweek hebben, vaak om voor de kinderen te kunnen zorgen (dit geldt overwegend voor mannen, niet uitsluitend).
urrrggh (louis grijpt naar hoofd en trekt alle haren uit zijn hoofd).
pas jij de 4 x 9 uur strategie toe om die 4 daagse werkweek te hebben?
wil je nu eens ervaren hoe het is om een optimalere werkweek te hebben, doe dan mee met de pilot van werkvierentwintig. 6 weken lang een 4 daagse werkweek met werkdagen tussen de 4 en de 6 uur. klinkt dit gek? dan zou ik zeggen, doe vooral mee, start elke 1ste maandag van de maand.