Tag: ik werk 4 x 9

een brit, een nederlander en een belg zitten aan de bar.

werkvierentwintigmotivatieik werk 4 x 9slechte mopwerkweek

een brit, een nederlander en een belg zitten aan de bar een beetje over de werkweek op te scheppen. vraagt de nederlander aan de brit, hoe ziet jullie werkweek er dan uit? de brit antwoordt: “4 dagen van ca. 8 uur. onder de voorwaarden 80% werken, 100% salaris, 100% productiviteit”. en bij jullie dan?

de nederlander antwoordt: “bij ons? we hebben officieel geen 4 daagse werkweek, maar de meeste werken 4 x 9 om aan 36 uur te komen. dat is de bij de meeste organisaties een voltijdsverband. iedereen die minder dan dat werkt, werkt in onze ogen deeltijd. we hebben er zelfs een naam voor: deeltijdprins of prinses”.

en hoe zit het dan met de productiviteit vraagt de brit? de nederlander kijkt even om zich heen. “nou, rond 15:00 uur is het meestal wel gedaan, die andere 3 uur zijn voor de bühne, maar nu heb ik wel een voltijdssalaris en een ‘papadag’ “. de belg kruipt wat weg en wordt steeds stiller, waarop de nederlander vraagt, wat is er aan de hand?

amai, onze overheid heeft de 4 daagse werkweek ingevoerd met dagen van 10 uur exclusief pauze en reistijd.

de brit begint keihard te lachen! “hahaha, dat is echt de beste grap over de 4 daagse werkweek die ik ooit heb gehoord. maar nu serieus…” waarop de belg begint te stamelen en antwoordt: ik maak geen grap.

wat een dijenkletser was dit he. was het toch wel even fijn voor de nederlander dat er ook een belg aan de bar zat. vond je dit niet grappig. ik ook niet. we houden in nederland massaal het systeem tevreden, een systeem van aanwezigheid en uren maken, fundamenteel hebben we weinig veranderd er aan hoe we werken. we zijn van zichtbaar klokken naar onzichtbaar klokken gegaan. met als resultaat: mensen die werkdagen van 9 uur hebben zodat ze een dag vrij hebben tegen 100% salaris, maar door het stapelen van vermoeidheid 80% leveren.

begrijp mij niet verkeerd: ik snap waarom mensen het doen, maar de onzinnigheid van nog een extra uurtje achter de toch al twijfelachtige 8 urige werkdag toe te voegen is zinloos en kost uiteindelijk meer dan het oplevert (sociaal en financieel). een 4 daagse werkweek met als richtlijn een 8 urige werkdag zou dan voor iedereen beter zijn. toch zie ik bovengemiddeld veel mensen de 4 x 9 toepassen. ze geven vaak ook toe dat het zinloos is, maar ’tja, zo werkt het systeem nu eenmaal’ en als (jonge) ouders kunnen ze het geld goed gebruiken en toch ook een 4 daagse werkweek hebben, vaak om voor de kinderen te kunnen zorgen (dit geldt overwegend voor mannen, niet uitsluitend).

urrrggh (louis grijpt naar hoofd en trekt alle haren uit zijn hoofd).

pas jij de 4 x 9 uur strategie toe om die 4 daagse werkweek te hebben?

wil je nu eens ervaren hoe het is om een optimalere werkweek te hebben, doe dan mee met de pilot van werkvierentwintig. 6 weken lang een 4 daagse werkweek met werkdagen tussen de 4 en de 6 uur. klinkt dit gek? dan zou ik zeggen, doe vooral mee, start elke 1ste maandag van de maand.

(weekend) winter-dip

werkvierentwintigmotivatiestructurenwerkweek4 daagse werkweekik werk 4 x 9moemotivatieschaarstevitaliteitweekendwerkweekwinterdip

ervaar jij aan het eind van de week ook een dip & snak je naar het weekend. een moment voor jezelf. dat je even niks moet? grote kans dat je last hebt van wat heet het weekend effect. je hebt door de week heen te weinig ruimte voor je fysieke en psychologische basisbehoefte. hoe groter de discrepantie tussen de werkweek en het weekend hoe groter je het weekend effect ervaart.

energie

als de blaadjes vallen trekken we weer meer in onze schulp. we zijn wat minder buiten en maken wat minder vitamine d aan. een dipje is voor vele niet ver te zoeken. we zijn ook wat vrolijker als de zon schijnt, de vogeltjes fluiten en je lekker naar buiten kan. nu kan je uiteraard ook snakken daar de winterse kou, windstil, -5 en met die prachtige laaghangende zon. van nature hadden we ook meer energie nodig in de zomerperiode (langer daglicht) dan in de winter. het is dus ook niet gek dat je energiepeil wisselt. dat hoort bij de natuur en bij ieders leven. het is dan ook best gek dat we het hele jaar door nagenoeg hetzelfde ritme hebben.

ruimte

het is dan ook belangrijk om ruimte te hebben om hieraan toe te geven en er geen snelle oplossing voor te zoeken. heb je slaap, rust dan even uit en pak geen koffie. het is dan ook niet gek dat jongeren zoveel energiedrink tot zich nemen. het puberbrein wordt vaak pas tegen 0930 wakker, maar vragen ze al wel om rond 8:30 bij de wiskundeles paraat te staan.

is het 1530 dan is het geen cup a soup tijd, maar dan geef je lichaam aan dat je af bent. stop dan met werken en ga lekker naar huis (of naar beneden). het is belangrijk dat je de ruimte hebt om hier naar te luisteren en het niet te maskeren met suiker, cafeïne of een ander pepmiddel. laten we de oorzaak aanpakken. 1 van de dingen die direct effect heeft is de kortere werkdag.

hierdoor houd je meer tijd over om te lummelen, te slapen, te wandelen en andere dingen te doen die je ook op je bordje hebt (en noodzakelijk zijn). zo voorkom je dat je in een mentaliteit van schaarste komt. hierin ben je effectiever en scherper en heb je meer ruimte (sociaal, emotioneel, financieel) om verder te denken dan die quick fix.

werkdag

in de winter is het donker als je start met werken en weer donker als je stopt (bij de 8 of 9 urige werkdag. de meeste mensen starten de dag om 08:00 ( + of – 1 uur). het is dan vaak nog donker. ze werken vervolgens 8/9 uur (zonder pauze van 1 uur) tot 16:00/17:00. voor corona was er nog reistijd, die nemen we  nu niet mee. tegen 18:00 eten de meeste mensen om vervolgens nog even de afwas te doen, kinderen naar bed of nog te sporten.

voor je het weet is het 21:00 en maak je je weer klaar om om tijd naar bed te gaan. echt veel lummeltijd is er niet, mensen hebben even een ‘momentje voor zichzelf nodig’ juist die tijd zorgt ervoor dat je een buffer hebt waardoor je niet gestresst raakt als er iets niet loopt zoals het zou moeten lopen. dit geldt ook voor geldschaarste of emotionele tegenslagen maar uiteraard ook voor slaap. hierdoor hebt je minder grip op je impuls beheersing. je wordt eerder boos en je snaait eerder meer dan je anders zou doen: de remming is weg.

wist je dat schaarste ervoor zorgt dat je minder goede beslissingen neemt. het scheelt zelfs 13 IQ punten al bij het denken aan schaarste. zo werd er een test afgenomen en moesten mensen zich voorstellen dat ze net een boete hadden gekregen maar deze konden ze niet direct betalen. deze mensen presteerde slechter ook al was het fictief. schaarste is funest voor je functioneren.

tips

in deze blog willen we je ook wat tips mee geven. die voor sommige een open deur is.

  • by far, de 6=8 filosofie. korter werken loont, af en toe wat langer werken kan geen kwaad. tijd is ook kostbaar, verspil het niet met too much social talk, werk gaat over resultaten boeken (dingen voor elkaar krijgen), een beetje social talk is fijn, je voelt je betrokken, maar het kan je dag ook bepalen en je tijd schaars maken. je agenda loopt vol en voor je het weet heb je geen regie meer over je eigen tijd, energie en werk.  niksen/dagdromen is daarom ook erg belangrijk. je brein komt dan in de default mode netwerk en is juist dan super sterk! (zie onderste video). dit ontstaat als je even nergens aan denkt, even in niemandsland bent. dit kan tijdens het sporten (flow, in the zone) of tijdens het mediteren of het lezen zijn. je vergeet de tijd en soms zelfs waar je bent.
  • autonomie & flexibiliteit, werk naar gezond verstand met een lekkere break om even te wandelen, bewegen is de beste manier om weer scherp te worden, zaken te relativeren en oplossingen te bedenken. doe af en toe die boodschapjes, wandel met de hond of ga naar de tandarts. als je het idee hebt dat je alle ballen in de lucht moet houden, dan vraag je wel heel veel van jezelf.
  • de 4 daagse werkweek: de woensdag is de ideale dag, je werkt 2 dagen, dag vrij en je werkt weer 2 dagen. hierdoor kan je optimaal presteren en raak je niet in het rood. hoe eerder je herstelt hoe eerder je weer een belasting aan kan. 1 kenmerk van mensen in tegenstelling tot machine is dat we moe worden. dat is niet iets voor watjes, dat is menselijk. andere vinden een lang weekend fijner, leef je uit (al is dat qua werkbelasting iets minder ideaal, gedwongen vrij zijn om woensdag is niet wat we bedoelen, het kan soms praktisch ook niet).
  • niet elke dag is hetzelfde, qua werk, qua gemoedstoestand & qua motivatie. standaard 8 uur werken kan dus niet tenzij je teveel focust op het maken van uren. de ene dag is de andere niet. soms is de prik er voor 12:00 uit. soms kan je oneindig doorgaan. gebruik je gezonde verstand. put jezelf niet uit en loop ook voor jezelf niet de kantjes er vanaf. daar mogen we je als professional en volwassenen wel op vertrouwen.
  • accepteer als je een keer een lekkere dag hebt (of juist niet). een goede regenbui hoort er ook bij. een mooie zomerse dag is ook nodig. nu hebben mensen dit meer in de herfst/winter dan in de lente en zomer, maar accepteer dat je af en toe een off day hebt. zet er een flinke streep doorheen, trek de dekens over je hoofd en vertroetel jezelf. je hebt voldoende motivatie in je lijf om er weer tegenaan te gaan. zodra dingen voelen als moeten, verplichtingen dan gaat het je tegenstaan. af en toe een SASdag kan echt geen kwaad.
  • dit hebben we in de huidige maatschappij vaker meer geestelijk dan fysiek (als je mentaal erdoorheen zit, heb je uiteraard ook minder energie). je brein gebruikt verhoudingsgewijs erg veel energie. put jezelf dus niet uit. overprikkel jezelf niet en stop op tijd, die 2 uur ‘extra werken’, van 6 uur naar 8 uur levert niet betere resultaten op. je levert zelfs in op kwaliteit en productiviteit, gezondheid en vrolijkheid en gaat ten kosten van je weekend.als jij het weekend nodig om op te laden… dan heb je dus last van het weekend effect. geef je hier goed gehoor aan dan heb je minder last van herst-winter- weekend dipjes. helemaal weggaan zullen ze nooit. soms zal je af, murw en moe zijn, maar elk weekend eraf liggen is ongezond en niet normaal.