schrijf je in voor de pilot van werkvierentwintig (met zomerkorting)

motivatiepilot werkvierentwintigvakantiegevoelwin-win

onlangs vroeg ik op linkedin hoe lang mensen hun vakantiegevoel vast kunnen houden. de meeste gaven aan dat dit vrijwel direct bij thuiskomst weg was. we gaan daardoor direct weer op in de waan van de dag. dat is ook niet gek, bepaalde omgevingen hebben een bepaalde invloed op ons. we zijn gewoonte dieren en we schieten weer makkelijk in ‘oud’ gedrag. terwijl we dat misschien helemaal niet willen. we geven het keer op keer aan: vanaf nu gaan we het anders doen en toch lukt het maar niet.

we weten ook dat mensen doordat ze meer rust ervaren beter functioneren en dat heeft een positief effect op het werk. zo ontstaat er een win-win situatie, of zoals het in de literatuur beschreven wordt: mutual gains. het is dus niet zo dat het enkel en alleen voor de medewerker een positief effect heeft, maar ook voor de werkgever (en de samenleving als geheel).

het ziekteverzuim daalt, de kwaliteit van het werk, de week en het weekend stijgt. organisaties worden er aantrekkelijker van om bij te (blijven) werken. door een betere werk/privé balans mensen hoeven de huishoudelijke klusjes niet uit te stellen tot het weekend en kunnen meer tijd spenderen met hun gezin. hierdoor kunnen we veel meer voldoen aan onze psychologische basisbehoefte. dit toont de zelfdeterminatie theorie keer op keer aan.

zo is het weekend er niet meer om te herstellen en een vakantie niet meer om op te laden, maar de kers op de taart na een jaar lekker werken!

mensen komen niet alleen fysieke basisbehoefte tekort, zoals slaap en rust in het algemeen, maar ook de psychologische, autonomie, betrokkenheid en het gevoel van vooruitgang. dit wordt het weekend effect genoemd: elementen die we vaak wel door de week geen ervaren. hoe groter het onderscheid tussen de week en het weekend, hoe groter het weekend effect is.

daarom helpt werkvierentwintig met de pilot van 6 weken met een 4 daagse werkweek van ca. 4 a 6 uur. dit is ruim voldoende om nieuwe gewoontes aan te leren en oude een beetje te laten verstoffen. het gaat er niet om dat je alles anders doet, maar wat zou het fijn zijn om niet meer zo te haasten en meer kwalitatieve tijd te hebben voor dingen die ook belangrijk zijn. dingen die we juist zo waarderen aan de vakantie. zo is het weekend er niet meer om te herstellen en een vakantie niet meer om op te laden, maar de kers op de taart na een jaar lekker werken!

schrijf je in voor de pilot van werkvierentwintig. als je start op 1 september of 1 oktober 2022 krijg je een vakantiekorting erbij van € 100,-.  je korting claimen en aanmelden kan door een mail te sturen naar info@werkvierentwintig.nl

 

werkvierentwintig

het ultieme vakantie gevoel

werkweekautonomiepilotvakantievakantiegevoel

nu ook de scholen in het zuiden van het land vakantie hebben is de vakantietijd aangebroken. wat een fijne tijd is dat. de warmte, een zwoele zomeravond en alle tijd om dingen te doen (of juist niet) al dan niet met vrienden of familie. dat vakantie gevoel is voor vele een moment van berusting even niks. heerlijk! maar kan je dat gevoel ook vasthouden door het jaar heen?

ontspanning

het zal je ook niet vreemd in de oren klinken dat je de eerste week op zoek bent naar de ontspanning. van de dagelijkse automatische piloot naar even niks. bij mij ging het altijd gepaard met 1 dag volledig van de kaart zijn. vaak na een dag of 3 was ik aan mijn luchtbed gekluisterd. zo moe als een maai. bij andere komen er kleine pijntjes om de hoek zetten en andere hebben nog wat vakantie-inpak-stress te pakken, maar als die ontspanning er eenmaal is dan vliegt de tijd voorbij.

flow

dat laatste herken je waarschijnlijk wel aan de werkdagen waarin je lekker op kon schieten. je zat in een flow. de ideale mix tussen inspanning en ontspanning zorgde ervoor dat je lekker op kon schieten. je boekte vooruitgang en aan het eind van de dag kwam je moe & voldaan thuis (i.t.t. moe & leeg). op vakantie heb je die ervaringen ook. er zit geen tijdsdruk op en soms kan je de tijd helemaal verliezen. voor je het weet is de vakantie voorbij en zit je alweer in de auto/trein/vliegtuig terug naar huis.

waan van de dag

dat vakantiegevoel wilde je zo graag vasthouden, maar het is je niet gelukt. dat is ook niet gek. we gaan weer mee in de groepsnorm, de waan van de dag regeert. de omgeving bepaalt voor een groot deel je gedrag (werkpatroon, voedingspatroon etc). tegen de groepsnorm ingaan kost ook heel veel kracht en energie. aangezien we sociale wezens zijn voegen we ons al snel naar de groep. maar hoe zorg je ervoor dat je jezelf dan niet verliest in de waan van de dag? die 4 daagse werkweek en de kortere werkdag kan ervoor zorgen dat je dat vakantiegevoel kan behouden. door regie te houden over je eigen leven, tijd & energie. de ervaren autonomie dat is het ingredient waar we op zoek naar zijn, het is ook een psychologische basisbehoefte en maakt deel uit van dat vakantiegevoel.

wet van parkinson

werk vult zich met tijd die ervoor beschikbaar is, zo luidt de wet van parkinson. dit geldt ook voor budgetten en andere schaarse middelen. bewust tijd afblokken en de tijdswinst gebruiken om meer vrije tijd (niet ingekaderde tijd) te pakken zorgt ervoor dat je voor een deel dat weekend – vakantie gevoel kan behouden. daarmee is de vakantie en het weekend natuurlijk nog steeds extra chill, maar geen noodzaak meer. je gaat fitter het weekend in en start daarmee ook fitter de week. het is namelijk best vreemd dat we vakantie nodig hebben om op te laden en een weekend nodig hebben om te herstellen.

create a life you don’t need a vacation from.

pilot

met de pilot van werkvierentwintig verlengen we het vakantiegevoel & de goede intentie die vaak worden gezegd in de vakantie om in duurzaam gedrag. de pilot start 1 september 2021 en duurt 6 weken. deze 6 weken is lang genoeg om een nieuwe gewoonte aan te leren en bevalt het niet dan is de sprong naar de 5 daagse werkweek en de 8 urige werkdag zo weer gemaakt. je kan zelfs gratis meedoen >> hoe meer zielen hoe meer vreugde. voor wie meer wilt weten over de pilot, bekijk dan >> de pilot van 1 september

ps: ben je nog op zoek naar wat leesvoer voor op de camping? bestel dan het boek van andrew yang: jouw baan gaat verdwijnen en dit is de oplossing.

pps: is je werkgever nu kritisch erop en wordt er gedacht dat dit alleen vanuit het perspectief van de medewerker is, laat hem of haar dan contact met werkvierentwintig opnemen. elke euro geïnvesteerd in welzijn kent een rendement van 12 euro. onderaan de streep levert het dus niet alleen vrije tijd op, maar ook keiharde euro’s