weet jij hoe laat het is? tijd om je baan op te zeggen!

the great resignation: mensen stappen massaal op bij hun werkgever nu weer weer deels terug gaan naar kantoor. dat werken op afstand was wel erg fijn, niet zozeer het gebrek aan contact met je collega’s of de eenzame opsluiting op de zolderkamer, maar wel het vertrouwen dat je kreeg van de organisatie.

je hebt al wel kunnen proeven hoe de organisatie waar jij werkt reageert op de terugkeer naar ‘normaal’. dit ware gezicht bleek toch niet te passen met hoe jij graag wilt werken. jij wil graag werken vanuit verantwoordelijkheid, autonoom en graag samen met je collega’s. de organisatie faciliteert je in plaats van controleren of beperken. stugge organisaties die weer terug willen naar hoe het was krijgen dan ook te maken met leegloop. maar durf jij wel je baan op te zeggen?

het normaal is voor jou niet normaal

dat we eerst allemaal in het het zicht en aanwezig moesten zijn vanuit een bepaalde visie op werken dat toch nog gebaseerd is op wantrouwen. de manager wilde zien of je er was (en misschien je collega’s ook). wie wat later kwam of wat eerder ging kreeg een opmerking om de oren waaruit bleek dat eerder weggaan niet de bedoeling was. of je je werk voor elkaar kreeg was een 2e. we duwden iedereen door dezelfde hoepel, ongeacht omstandigheden en persoonlijke voorkeuren.

inkomenszekerheid

uit de poll bleek dat 64% van de mensen op z’n minst financiële zekerheid (ter hoogte van vaste lasten) nodig heeft om de stap te kunnen wagen. we zijn vrij afhankelijk van het inkomen uit werk, zo stelde edward belgraver ook in zijn alternatieve troonrede. daardoor blijven mensen te lang blijven en is er niet meer de juiste match is met de organisatie. je accepteert de  nieuwe situatie niet en vertrekken is de oplossing. we gebruiken hierbij het regiemodel – accepteren -> veranderen -> vertrekken. je kan je niet ontwikkelen zoals je wilt en voelt je klein gehouden. kortom, je zit niet lekker op je plek, tijd om te vertrekken (we gaan er vanuit dat je alles al gedaan hebt om het intern te veranderen, maar kan situatie niet accepteren noch veranderen).

let wel, dit kan meerdere oorzaken hebben, dat kan aan jezelf maar ook wel degelijk aan de organisatie liggen. dan nog is het verstandig om een andere plek te zoeken waar jij de organisatie waardeert en de organisatie jou. soms is het jouw plek gewoon niet.

nieuwe dienst

omdat werkvierentwintig hier al de nodige ervaring mee heeft en weet hoe de systemen werken bieden we graag een nieuwe dienst aan: eerste hulp bij het opzeggen (van je) baan, afgekort: EHBO-B. waarin we samen kijken hoe de stappen naar een andere baan gemaakt kunnen worden, maar als het even kan zonder het verlies van de zekerheden die je hebt opgebouwd. wil je hier nu meer over weten, mail dan naar info@werkvierentwintig.nl met in de titel: EHBO-B.

* 3 maanden begeleiding –  € 599,-

* wil je hulp bij het onderhandelen van je arbeidsvoorwaarden voor de nieuwe job + €199,-

(alle bedragen zijn inclusief btw aangezien het particulieren betreft).