Tag: prettig productief

misverstand: omdat iets leuk is hoeft het niet gratis te zijn.

werkvierentwintigmotivatiebetaald werkikigaionbetaald werkprettig productief

omdat iets leuk is hoeft het niet gratis te zijn. “hé louis, vind je het leuk om mee te werken aan…wil je een keer bij ons aanschuiven…kom je bij een pizzapuntsessie, benen op de tafel of wil je een keer sparren… zo begint het vaak en dan is de strekking vaak al duidelijk. of je zonder vergoeding op wil komen draven, mee wil doen en je kennis wil delen. want er is geen budget en jij vindt het toch zo leuk!

ik ben de beroerdste niet hoor, begrijp mij niet verkeerd, maar er gaat hier een hele grote misvatting onder schuil. omdat iets leuk is hoeft het niet gratis te zijn! zo hoeft betaald werk ook niet per definitie vervelend te zijn. als het goed is heb jij baan met werkzaamheden die je leuk vindt, waar je voldoening uit haalt, wat je belangrijk, waardevol, leerzaam en of interessant vindt. dat je ervoor betaald wordt is niet meer dan logisch. jullie zullen het wel kennen onder de term ikigai.

toch lijkt het als je eenmaal zelfstandige bent meer regel dan uitzondering dat je onbezoldigd meewerkt en ben je bijna een hork als je het niet doet. de overheid of semi-overheidsorganisaties spannen hier de kroon. van ervaringsdeskundige die met pijn en moeite reiskosten vergoed krijgen tot provincies en netwerkorganisaties zonder budget. vaak in het bijzijn van mensen die allemaal in loondienst zijn en ‘hun uurtjes maken’. het is wat ik noem onderdeel van de loonslaafcultuur. ik heb het zelf allemaal ook meegemaakt toen ik net begon.

om nog maar te zwijgen over hoe zzp’ers vaak weggezet worden: het zijn dikwijls geldwolven of mensen die ‘snel rijk’ willen worden. ik kan mij dan redelijk inhouden als iemand dat zegt, maar stiekem gun ik ze 2 jaar lang ondernemerschap. heel af en toe denk ik: mogen de vlooien van 1000 kamelen jouw oksel teisteren. deze beeldvorming lucht dan aardig op;)

ik ben dus met gratis werken gestopt en het bevalt mij goed. mijn werk heeft waarde(n), dat mag gewaardeerd worden en geef ik niet weg. om nog maar te zwijgen over mijn tijd, energie en inzet. het is alsof de bakker zijn broden weggeeft, alsof de cabaretier een vrije inloop heeft of alsof de tandarts altijd wel een gaatje heeft. deze wat rebelsere blog kan je zonder te betalen lezen, tot hier houdt mijn gratis op.

mijn tip aan alle (beginnende) ondernemers: doe het niet. denk niet dat je er goodwill mee kweekt of het juiste doet. want het is maatschappelijk zo belangrijk. ook jij moet je huur of hypotheek betalen en is mindere tijden zullen ze andersom echt niet milder naar je zijn. het is het verschuiven van de kosten naar andere toe, in dit geval jou. het probleem is het te kort aan budget. netwerkorganisaties die ‘samenwerken’ met gesloten beurzen leveren vaak personeel, maar laten de ‘inspiratiesessies’ onbezoldigd, noemen het dan vervolgens heel hip co creatie of andersoortige hippe termen. stop daarmee. jullie gaan toch weer op in de waan van de dag.

dan nu voor de lol even een klein sociaal experiment, beeld je eens in dat als je in loondienst bent je 1% of misschien wel 2% gekort wordt op je jaarsalaris? omdat je het werk toch zo leuk vindt. dan is de wereld te klein. moraal van het verhaal: leuk werk kan ook leuk betaald worden & verplaats je eens in een zelfstandig ondernemer.”in werkvierentwintig terminologie noemen we dat: prettig productief. oftewel, waar ben je goed in & waar kom jij je bed voor uit en waar krijg je voor betaald “ook jij wil gewoon-lekker-werken”.

return on time

werkvierentwintigmotivatie4 daagse werkweekprettig productiefreturn on investmentreturn on timeROIROTtijdswinstwelzijn

ga niet voor return on investment maar return on time (ROT). van 5 dagen werken naar 4 dagen werken betekent niet dat je 20 % minder gaat werken, maar dat je effectiever gaat werken omdat je 50% meer vrije tijd hebt. je gaat namelijk van 2 dagen vrij, naar 3 dagen vrij. ideaal toch. de onderzoeken tonen aan dat de 4 daagse werkweek niet zorgt voor verminderde productiviteit/resultaten maar zelfs tot betere resultaten. daarmee heb je een hogere return on time.

“After crowdsourcing opinions on which activities would be equated with leisure time and then calculating this time for participants, the team found that while subjective wellbeing rose with the amount of free time up to about two hours, it began to drop once it exceeded five hours.” (bron: the guardian).

welzijn

te veel vrije vrije tijd wordt gelinked om minder welzijn. dat is op zich ook best logisch. mensen willen graag wat voor een ander betekenen. verveling staat op de loer en misschien word je daardoor ook wel te weinig (cognitief) geprikkeld. er is dus ook hier sprake van een optimale return on time. dit geldt uiteraard ook voor de werkdag. de wet van parkinson luidt dat werk zich vult met de tijd die ervoor beschikbaar is. te veel tijd voor een project kan dus ook tot verveling leiden (en onnodig werk).

de sweetspot

hier komt werkvierentwintig om de hoek zetten. door 4 dagen te werken van grofweg 6 uur heb je de sweetspot gevonden. die werkdag van tussen de 4 en de 6 uur (leef je uit). daarin heb je de voldoening die werk je kan geven, daarin is je motivatie sky high en houd je tijd over voor andere dingen die ook belangrijk zijn in je leven. er zijn maar weinig activiteiten die na ca. 6 uur nog leuk zijn. zo is je zaag altijd scherp! je zet de effectiviteit om in tijdswinst en word daarmee prettig productief. het eerste wat dan sneuvelt is zinloos en tijdconsumerend werk zoals vergaderingen (ja ook online).

4 daagse werkweek

kortom, de 4 daagse werkweek en de effectievere werkdag (want zo noem ik het liever) zorgt voor meer welzijn, betere productiviteit en een hogere kwaliteit van motivatie. zo wordt jouw tijd weer jouw tijd. je werkgever wil namelijk niet je tijd, maar hetgeen je kan leveren. de hele discussie rondom parttime & fulltime is dus slechts een oppervlakkige discussie met termen als deeltijdcultuur. tijd kan immers nooit een doel op zich zijn maar een middel om iets te bereiken. tijd is voor je gezin veel waardevoller dan voor je werk of opdrachtgever.

 

 

prettig productief

werkvierentwintigdienstenmotivatiestructurenwerkweekbetekenisdaniel pinkkeytoemeaningmotivatieprettig productief

zo dat was een lekker productieve dag zeg: prettig productief. de alliteratie alleen al maakt dat het lekker bekt. wat bedoelen we met lekker productief? mensen houden ervan om voortgang te zien, resultaat van je harde werken geeft een bepaalde mate van voldoening en trots. als dat het uitgangspunt is dan richten we onze organisaties anders in.

grootmoeders recept

je kan het zien als een recept uit een kookboek. een snufje moeite (effort), een dosis resultaat & vooruitgang in zowel werk als je financiën. als je dit geheel niet te lang door laat koken, beetgaar is prima, dan is het prima te happen. dan komen mensen moe, maar voldaan thuis. niet afgemat, maar gewoon moe. je merkt dat je je best gedaan hebt. je hebt er in de ochtend een klap op gegeven (of wanneer jij begint met werken). pas het aan: maar neem als basis grootmoeders recept.

meer of minder?

prettig productief gaat ook over het afscheid nemen van meer meer meer, want hoe paradoxaal dat ook mag zijn het leidt vaak tot minder, minder, minder. van langer en meer werken worden we niet productiever over de week & de maand gekeken. prettig productief gaat dus ook niet over uitknijpen en winstmaximalisatie, maar over resultaten boeken die duurzaam zijn. duurzaam voor jou, je opdrachtgever over werkgever, voor je gezin, voor de klant en voor de samenleving.

floreren

bij keytoe noemen ze dat floreren. hoe zorg je ervoor dat mensen floreren en daarmee zijn ze (dat is de grap) juist super productief. je hoeft dan geen lange dagen te maken of continu aan te staan. juist de afwisseling tussen inspanning & ontspanning en het gevoel van vrijheid zorgt ervoor dat je heel prettig productief kan zijn. autonomie haalt namelijk het beste in mensen naar boven. bij een software bedrijf atlassian gaven ze mensen 1 dag volledige vrijheid. in die dagen werden 80% van de nieuwe producten bedacht. “one day of full autonomy”

prettig productief

prettig productief zijn is een resultaat, een gevolg van een bepaalde manier van werken. waarbij mensen betekenis (meaning) ervaren, waarbij er voldoende tijd, energie, focus is voor zowel thuis als op of aan het werk. waar mensen niet hoeve te watertrappelen om in leven te blijven (geen honger loontje) en waar mensen van meerwaarde zijn voor andere (economisch, maatschappelijk, sociaal).

werkvierentwintig verhoogt niet alleen het welzijn van mensen, maar verbetert daarmee ook de intrinsieke motivatie en dat maakt mensen dan ook gelijk prettig productief. hebben jullie nu het idee dat jullie onprettig onproductief zijn, dan helpen we je graag. dat doen we graag vanuit een nieuwe dienst: Keytoe Work, met als basis het boek: 99 problems but the boss ain’t one. dan bouwen we samen aan een prettig productief policy voor jullie organisatie.