diensten – werkvierentwintig

is het tijd voor reverse hiring?

augustus 11, 2021april 8, 2022 werkvierentwintigdiensten motivatie4 daagse werkweek aantrekkelijk werkgeverschap missie motivatie reverse hiring reverse recruitment visie

ken jij de term reverse hiring of reverse recruitment? bij werkvierentwintig doen we de dingen net even anders. werkvierentwintig solliciteert niet bij bedrijven, maar bedrijven solliciteren bij werkvierentwintig. waarom zou iemand bij of met jullie willen samenwerken? wat maakt jullie organisatie en het werk dat jullie verzetten de moeite waard om je tijd, energie & motivatie voor in te zetten? bij werkvierentwintig draaien we het recruitmentproces 180 graden om.

zo werkt werk.

mei 30, 2021april 10, 2022 werkvierentwintigdiensten motivatie structuren werkweekbeperken coercive control enabling control ondersteunen productiviteit scientific management tijd vertrouwen wantrouwen

veel mensen staan er niet bij stil. je krijgt een contract voor 24, 32 of 36 uur. je maakt je uren. tijd en werk zijn zo erg aan elkaar gekoppeld dat het gek is dat we niet vragen naar het waarom. waarom koppelen we tijd aan werk & inkomen? zo werkt werk….of toch niet?

prettig productief

april 30, 2021mei 10, 2021 werkvierentwintigdiensten motivatie structuren werkweekbetekenis daniel pink keytoe meaning motivatie prettig productief

zo dat was een lekker productieve dag zeg: prettig productief. de alliteratie alleen al maakt dat het lekker bekt. wat bedoelen we met lekker productief? mensen houden ervan om voortgang te zien, resultaat van je harde werken geeft een bepaalde mate van voldoening en trots. als dat het uitgangspunt is dan richten we onze organisaties anders in.

key to work

april 25, 2021januari 18, 2022 werkvierentwintigdiensten motivatieboek intrinsieke motivatie key to keytoe organiseren platform sleutel vertrouwen

99 problems but the boss ain’t one. dat is het boek dat geschreven is door lennard & cedric over keytoe. al een tijdje waren we gelinked. eenzelfde missie en een zelfde visie op organiseren. na een toffe afspraak in maassluis voelde werkvierentwintig zich daar direct thuis. keytoe doet dingen net even anders, maar wel gefundeerd. je leest er alles over in het boek.

ben jij het lijdend of leidend voorwerp?

november 16, 2020februari 17, 2021 werkvierentwintigdiensten motivatieautonomie fietsen ronnie flex sdt self-efficacy slapen snelle wegkapitein werken zelfdeterminatietheorie zwemmen

soms heb je het gevoel dat je geen controle hebt over wat je doet. dit zijn vaak hectische periodes waar je als je erop terugkijkt ziet dat je geleefd werd. je was even de ´controle’ kwijt. er zullen altijd periodes zijn waar je even het gevoel hebt dat je aquaplaning hebt. je bent dan even de grip onder je wielen kwijt. de vraag is, hoe kan je er weer voor zorgen (zonder krampachtig te worden) dat je die controle weer terugkrijgt. je wilt immers weer je handen op het stuur houden en de regie over je eigen leven weer pakken.

een ode aan de thuiswerkers

september 10, 2020september 10, 2020 werkvierentwintigdiensten motivatieburn out fabrieksmindset kantoor locatie-onafhankelijk thuiswerken thuiswerkers tuinvierentwintig

daar zat je dan, van de ene op de andere dag moest je je (tuin)kantoor verlaten en thuiswerken. sommige hadden al een prachtig ingericht kantoortje thuis, andere zette de laptop op de stapel was die nog opgevouwen moest worden. dat was niet voor iedereen even prettig. wij willen graag een kleine ode aan de thuiswerkers brengen.

the a-team

januari 30, 2020september 21, 2020 werkvierentwintigcontact diensten motivatie structurenautonomie motivatie rebellen rechtvaardigheid the a-team vrijheid werkvierentwintig

the a-team is weer op tv en wat is dat prachtig. ze doen graag goed voor andere en ze willen in vrijheid leven. het zijn de rebellen die altijd weer weten te ontsnappen.wie kent ze niet. hannibal, face, murdock & ba, ze blazen van alles op maar zelden sterft er iemand. ondertussen zit het leger achter ze aan en helpen ze mensen tegen criminelen. heerlijk.

werving & selectie zonder poespas

maart 29, 2019juni 15, 2022 werkvierentwintigdiensten motivatie structurencollega eenvoud werkt intrinsieke motivatie keytoe kollegamodel recruitment

bij werkvierentwintig gaan we helemaal terug naar de basis. recruitment zonder poes noemen wij dat. hoe kunnen we ervoor zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt. dit doen we door de meest ‘lowtech’ mogelijke oplossing toe te passen.

werkvierentwintig

zet tijdswinst om in gezondheidswinst